Récapitulatif
Que devez-vous encore faire avant le 30 juin?
Un travailleur peut-il se présenter au travail avec de petits yeux ?
Les employés reçoivent généralement leur double pécule de vacances en mai ou en juin. Les attestations de vacances, le cas échéant, sont également imputées pendant cette période. Et qui dit imputation, dit baisse salariale.
À partir du 25 mai 2023, les liens familiaux avec un enfant placé dans le cadre du placement familial de longue durée sont assimilés aux liens familiaux avec le (propre) enfant pour tous les événements donnant lieu au petit chômage. Ainsi, l’enfant placé est assimilé à l’enfant, la mère d’accueil à la mère, le père d’accueil au père, etc.
À partir de 2024, les jours de vacances deviendront transférables aux deux années suivantes dans certaines conditions. Pour les employés, le pécule de vacances pour ces jours transférés sera versé à la fin de l’année de vacances initiale. L’ordre de priorité lorsqu’un jour de vacances coïncide avec des absences bien définies, parmi lesquelles la maladie, change également à partir de 2024.
Pour 2022, cependant, le gouvernement fédéral n’avait pas encore prévu d’assimilation. Du changement est maintenant prévu en la matière.
Vous êtes un employeur du secteur privé ou une entreprise publique autonome situé en Wallonie et disposez de travailleurs en congé-éducation payé ? N’oubliez pas d’en solliciter le remboursement avant fin mars.
Le 25 février est la journée mondiale du bénévolat et du volontariat. Peut-être l’occasion de permettre à vos travailleurs d’effectuer une journée de bénévolat ou de faire appel à eux pour soutenir vos équipes ?
Les entreprises peuvent constituer des provisions dans leur bilan pour anticiper les frais de paiement du pécule de vacances de leur personnel en 2023. Les montants de ces provisions sont considérés comme des frais professionnels pour autant qu’ils ne dépassent pas certaines limites.