Récapitulatif
A partir du 10 novembre, vos collaborateurs auront droit à un maximum de cinq jours de congé d’aidant par année calendrier pour prodiguer des soins personnels ou porter assistance à un membre de leur famille ou de leur ménage dans le besoin.
Le salaire mensuel plafonné s’élève à 3.170 euros brut pour l’année scolaire 2022-2023.
Les travailleurs pourraient faire appel au petit chômage pour se faire vacciner contre le COVID-19 jusqu'au 30 juin 2022. De nombreuses personnes ont déjà reçu une invitation pour une vaccination de rappel ces dernières semaines. Le ministre Dermagne a donc exprimé son intention de prolonger le congé de vaccination.
Pendant plusieurs décennies, le règlement du pécule de vacances de départ d’un employé se faisait en une seule fois : au début de l’occupation, le pécule de vacances de départ versé par l’employeur précédent était réglé en une seule fois. Le SPF ETCS a affirmé que cette méthode permettait de déterminer le simple pécule de vacances à partir du salaire. Ceci est contraire à la loi sur la protection salariale, la loi du 12 avril 1965. Celle-ci ne permet qu’un nombre très limité de retenues sur le salaire et le simple pécule de vacances n’en fait pas partie.
Chaque année, une période de fermeture collective est fixée pour chaque région. Cette période n’est toutefois pas obligatoire. Quelles sont vos options en tant qu’employeur ?
Cette période est vraiment particulière et malheureusement, le licenciement est parfois la seule solution qui vous reste pour sauver votre entreprise. Vous devez donc, à contrecœur, vous séparer d’un ou de plusieurs collaborateurs. Alors, mettez tout en œuvre pour les accompagner dans ces moments souvent très difficiles à vivre. Grâce à l’outplacement, vos travailleurs licenciés bénéficieront d’un accompagnement vers un nouvel emploi.
Imaginez que votre travailleur souhaite s’offrir un voyage pour la rentrée alors qu’il a déjà épuisé tous ses jours de congé…
Nous vous rappelons volontiers la réglementation relative aux vacances annuelles.
Si vous occupez un travailleur qui vient de quitter les bancs d’école, il vous demandera sans doute bientôt à combien de jours de vacances il a droit. Tant les jeunes que les moins jeunes, qui reprennent par exemple une activité professionnelle après une longue période d’interruption (pour cause de chômage ou d’invalidité), n’auront pas de vacances légales l’année de la reprise du travail. Ils ne pourront en général aussi accumuler que peu de jours de vacances pour l’année qui suit. Toutefois, il existe des solutions alternatives qui permettent au travailleur de compléter ses vacances légales par d’autres congés. Le travailleur vous demandera probablement des vacances jeunes, vacances seniors ou vacances européennes.