Récapitulatif
Il y a des règles à respecter pour fixer les vacances annuelles et elles sont susceptibles de poser de nombreuses questions. Pouvez-vous refuser des vacances à votre travailleur ? Et si votre travailleur part sans votre autorisation ou vous fait parvenir un certificat médical ? Si vous avez déjà accepté les jours de vacances de votre travailleur, pouvez-vous encore revenir sur votre décision ?
Quels jours sont des jours fériés « légaux » ? En effet, si votre travailleur travaille un jour férié légal, il a droit pour ses prestations à un salaire et éventuellement à un supplément et un repos compensatoire rémunéré.
Suite au constat selon lequel les règles liées aux différents types d’interruptions de carrière ne sont pas respectées, l’ONEM a annoncé une vague de contrôles. Nous avons compilé pour vous les principaux éléments qui feront l’objet des contrôles afin de vous y préparer au mieux.
Comme cela a déjà été le cas pour le crédit-temps, la définition « enfant handicapé » est désormais étendue pour le congé parental, le congé d’adoption et le congé parental d'accueil. La nouvelle définition ne tient pas seulement compte du handicap de l’enfant, mais aussi de l’intégration de l’enfant et de la charge pour la famille.
Du 24 décembre 2018 au 4 janvier 2019 les travailleurs de la construction seront obligatoirement mis au repos. Rappel des règles et exceptions.
L’hiver amène son lot de microbes et avec eux, un bon nombre de tracas sur le lieu de travail. En effet, vous devez jongler entre les travailleurs malades et les travailleurs qui s’absentent pour s’occuper de leur enfant malade.
Une nouvelle année scolaire ou académique marque le début d'une nouvelle possibilité pour les travailleur de débuter une formation reconnue dans le cadre du congé-éducation payé.
Le dimanche 14 octobre 2018, les élections locales auront lieu. Si votre travailleur est élu et obtient un mandat, il aura, dans certains cas, droit à un congé politique (payé)
La répartition des congés thématiques encore plus souple à l’avenir.