Récapitulatif
Face à l’évolution de la pandémie, le nouveau gouvernement a signé un nouvel arrêté ministériel ce dimanche 18 octobre qui sort ses effets dès ce lundi. Mais quels en ont les effets sur les employeurs ?
Jusqu’à ce jour, on calculait toujours l’indemnité de rupture d’un travailleur en crédit temps sur base de sa rémunération au moment de la rupture. Cependant, un récent arrêt de la Cour de cassation pourrait bien changer la donne.
Le télétravail et le travail à domicile ont gagné en popularité avec la crise du coronavirus. Une enquête sur le télétravail révèle que plus de quatre Belges sur dix sont encore autorisés à travailler à domicile par leur employeur. Un chiffre plus de deux fois supérieur à la période précoronavirus.
Outre les aspects juridiques, le télétravail apporte de nouveaux défis professionnels en termes d’organisation, de technologie et de management. Dès lors comment garantir l’efficacité du télétravail dans votre entreprise ? Découvrez-le dans notre webinaire gratuit. Aspects juridiques, pratiques et partages d’expérience seront au rendez-vous.
Le déconfinement est en cours, mais certaines mesures de sécurité sont toujours de mise. Le télétravail est et restera d’actualité pour bon nombre d’entreprises.Il deviendra probablement de plus en plus fréquent au-delà de cette crise.Etes-vous prêt pour ce nouveau type de management ?
Le conseil des ministres restreint a pris un grand nombre de décisions qui ont un impact sur vous en tant qu'employeur. Lors de ce webinaire, Olivier Marcq, expert d'Acerta Consult, passe en revue toutes les mesures relatives au marché du travail.
Il est plus que jamais essentiel d’être flexible dans la gestion du lieu et du temps de travail. Comment faire ? Dans ce webinaire, nous vous expliquons comment vous pouvez modifier vos horaires, organiser le télétravail et introduire des horaires flottants.
Maintenant que la crise liée au coronavirus a également touché la Belgique, le Groupe des 10 est arrivé à la conclusion que l'organisation des élections sociales n'est temporairement plus possible d'un point de vue organisationnel.
C’est la période des accords sectoriels. Qu’est-ce que cela signifie concrètement pour les employeurs ?