Une gestion efficace du personnel et une politique solide en matière de RH jouent un rôle clé dans chaque organisation. Découvrez tout ce dont vous avez besoin en vue d’une stratégie du personnel fructueuse.

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Actualités juridiques
12 janvier 2017
Horaires de travail flottants

Bien que de nombreuses entreprises y aient déjà recours, il n’existaiti aucun cadre légal au sens strict pour les horaires flottants. La loi sur le travail faisable et l’agilité y apporte du changement. Celui-ci crée un cadre pour introduire les horaires flottants dans l’entreprise au moyen d’une CCT ou du règlement de travail. Grâce à ce régime d’horaires flottants, le travailleur peut déterminer lui-même l’heure de début et de fin de ses prestations de travail, en tenant compte des plages fixes et des plages mobiles.

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Actualités juridiques
09 janvier 2017
Une visite chez le dentiste ou une panne de voiture ? Le projet de loi Travail faisable et agilité dans l’emploi prévoit les règles pour le télétravail occasionnel

Le télétravail occasionnel permet à votre collaborateur de travailler de chez lui en cas de force majeure ou s’il y est contraint pour des raisons personnelles.

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Actualités juridiques
06 janvier 2017
Répartition des horaires flexibles sur une année (petite flexibilité)

Les horaires flexibles offrent une solution aux entreprises qui rencontrent une demande variable en marchandises ou en services. Cette réglementation, baptisée « petite flexibilité », permet aux travailleurs de travailler moins que le temps de travail convenu pendant les périodes calmes, et plus pendant les périodes intenses. Ce faisant, vous devez, en tant qu’employeur, tenir compte des limites journalières et hebdomadaires.

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Actualités juridiques
28 décembre 2016
Comment calculer le solde crédit-temps ?

L’année 2017 nous réserve un certain nombre de modifications concernant les congés thématiques et le crédit-temps. Acerta vous informera de ces adaptations au moyen de newsletters quotidiennes.

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Actualités juridiques
31 août 2016
Un esprit sain dans un corps sain

Pour autant que certaines conditions soient respectées, les chèques sport sont considérés comme un « avantage social » et donc pas comme un salaire. Ceci implique que vos travailleurs ne sont pas taxés sur les chèques qu’ils reçoivent. Le revers de la médaille est que vous, employeur, ne pouvez pas déduire ces chèques comme des frais professionnels. Les dirigeants d’entreprise peuvent d’ailleurs aussi bénéficier de chèques sport, aux mêmes conditions que les travailleurs.

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Actualités juridiques
07 décembre 2015
Primes de fin d'année dans l'Horeca : évitez les amendes pour cause de retard !

Les primes de fin d'année dans l'Horeca sont payées par le Fonds Social et de Garantie Horeca, financé par les contributions des employeurs de l'Horeca. Chaque mois, vous payez au Fonds, via Acerta, une cotisation de 12 % de la masse salariale totale brute de votre entreprise.