Récapitulatif
Le télétravail est devenu un atout sur le marché du travail Le coronavirus a précipité le télétravail dans nos sociétés. Celui-ci s'est installé bien malgré lui, est entré dans les habitudes des travailleurs et maintenant il est même devenu un critère de choix pour trouver l'emploi idéal. Si ce n'est encore fait, il est plus que temps de l'insérer structurellement dans votre entreprise pour rester un employeur attractif. #acertainement pour un moment d’échanges inspirant
Comment déterminer la formule de travail à domicile adéquate pour votre organisation et vos travailleurs ? Il est préférable de respecter certaines règles importantes.
Ces élections sont désormais définitivement derrière nous. Qu’en est-il de la durée de protection des élus et de leurs éventuels suppléants ? Et quid des travailleurs qui se sont portés candidats, mais qui n’ont pas été élus ? Voici un récapitulatif des règles en la matière.
En Belgique, l’indexation automatique des salaires se fait par CCT sectorielle. L’indexation ne se produit donc pas au même moment pour tous les travailleurs. La hauteur de l’indexation pour la commission paritaire (CP) 200, une des plus grandes de notre pays, est désormais plus claire.
Cette période est vraiment particulière et malheureusement, le licenciement est parfois la seule solution qui vous reste pour sauver votre entreprise. Vous devez donc, à contrecœur, vous séparer d’un ou de plusieurs collaborateurs. Alors, mettez tout en œuvre pour les accompagner dans ces moments souvent très difficiles à vivre. Grâce à l’outplacement, vos travailleurs licenciés bénéficieront d’un accompagnement vers un nouvel emploi.
4 collaborateurs sur 10 sont plus stressés. Comment vous assurer qu’ils restent en bonne santé en télétravail ?
Que devez-vous faire en tant qu’employeur si votre travailleur souhaite rester à la maison pour accompagner son enfant dans l’enseignement à domicile, ou doit combler les vacances de Toussaint prolongées ?
Lors du premier confinement de mars et d’avril, le télétravail est soudainement devenu la norme. « À titre temporaire », pensions-nous. Vendredi dernier, le Comité de concertation a décidé de le rendre à nouveau obligatoire.
Face à l’évolution de la pandémie, le nouveau gouvernement a signé un nouvel arrêté ministériel ce dimanche 18 octobre qui sort ses effets dès ce lundi. Mais quels en ont les effets sur les employeurs ?