Attirer les talents en période de pénurie de main-d’œuvre n’est pas une mince affaire. Au contraire, des milliers de postes restent vacants, une situation qui n’empêche pas de nombreux talents de placer la barre très haut lors du recrutement. Acerta vous accompagne tout au long de votre processus d'engagement, de la publication d'une offre d’emploi jusqu'à la rédaction de la proposition salariale en passant par le choix parmi les CVs reçus, les entretiens de recrutement,  les assesments , ... Nos experts vous accompagnent dans le processus complet d'engagement ou pour une partie du processus selon vos besoins.  

3 conseils de base :

1. Assurez-vous de sélectionner le bon profil. Nous screenons vos candidats tant du point de vue des compétences et du potentiel que sur le plan de la personnalité et de l’adéquation à votre culture d’entreprise.
2. Déterminez une proposition salariale attrayante.  En utilisant notre outil Salary Benchmark, vous pourrez offrir un salaire attrayant et conforme au marché afin d’attirer, mais aussi de garder les talents.
3. Pensez à bien intégrer vos collaborateurs.  Le processus commence dès la signature du contrat, et s’étend du premier jour ouvrable aux premiers mois sur le lieu de travail.

La motivation de vos employés est aujourd'hui plus importante que jamais. Avez-vous entendu parler de la théorie de l'autodétermination ? Cette théorie scientifique montre que les employés ont trois besoins fondamentaux : Autonomie, Engagement et Compétence (ABC). Si, vous parvenez à satisfaire ces besoins, vous aurez des employés motivés et heureux.

• Autonomie: le besoin de liberté psychologique. Laissez vos employés décider, donnez-leur des choix.
• Engagement: l'exigence d'une relation de travail positive. Faites en sorte que votre équipe soit soudée et forte, assurez la confiance et l'ouverture. 
• Compétence: le besoin d'être efficace et de pouvoir utiliser ses talents. Encouragez cela par une culture de partage des connaissances et d'auto-développement.

Nos experts vous aident dans la mise en place d'un plan de développement, d'un plan ABC,  d'une politique de bien-être, de management hybride, ...Contactez-les.