- Mettre en place une politique de réintégration:
- Comment mettre en avant la réintégration dans votre organisation?
- Chiffres et repères sur les maladies de longue durée
- Comment interpréter les chiffres ?
- Comment les utilisez-vous pour votre politique de réintégration ?
- Comment mettre en avant la réintégration dans votre organisation?
- Quelles sont les conséquences de la non-intégration ?
- Qui sont les parties prenantes et les acteurs d'une politique de réintégration ?
- Rôle et responsabilité du service RH et du manager
- Les composantes et les phases d'un processus de réintégration : un équilibre entre approche individuelle et cadre collectif
- Les instruments contribuant à une réintégration réussie :
- les coachs bien-être/carrière - internes ou externes ?
- refonte de l'emploi : jobcrafting - jobcarving - e-deals
- équipes socio-médicales
- développement des talents
- gestion du handicap
- coaching et conseils ergonomiques sur le lieu de travail
- Reprise (temporaire) éventuellement par un autre manager
- Guide pour un entretien de réintégration
- Des cas pratiques inspirants
Ce module met le focus sur l’approche pratique de la réintégration.
- Souhaitez-vous en savoir plus sur les aspects juridiques de la réintégration ? Alors vous pouvez suivre le module 1 ( ½ journée): Réintégration après maladie : que dit la loi?
- Vous souhaitez disposer des aspects juridiques et de l’approche RH ? Inscrivez-vous aux 2 modules (1 journée) pour un prix avantageux via ce lien Réintégration après maladie ; une approche pratique
