Quelques chiffres
- L’évolution du taux de maladie dans les entreprises
- Résultats des enquêtes auprès des employeurs
Les aspects juridiques de la législation concernant la réintégration après maladie:
- Les démarches possibles de la part de l’employeur, de la mutuelle (coordinateur du Retour au Travail), du travailleur.
- Les acteurs et leurs droits et obligations
- Le retour progressif au travail
- Le cas de force majeure médicale
- Le droit à l’outplacement
- Les sanctions et pénalités
- Les questions/réponses les plus fréquentes
L’application de ces règles nécessite des cas concrets, des exemples et des outils pratiques. Nous proposons donc une formation interactive, où vous pourrez poser toutes vos questions urgentes et partager vos expériences.
Ce module met le focus sur les aspects juridiques de la réintégration.
- Si vous souhaitez en savoir plus sur l’approche RH de la réintégration ? Nous vous proposons de suivre le module 2 ( 1/2 journée) : Réintégration après maladie : une reprise du travail réussie?
- Vous êtes au fait des aspects juridiques et de l'approche RH ? Inscrivez-vous pour les deux modules (1 jour) à un prix avantageux via ce lien Réintégration après maladie : une approche pratique
