Théorie : ce que vous devez savoir avant de lancer un plan cafétéria
- Besoin de flexibilité pour l'employeur et l'employé
- Restrictions légales à la flexibilité : une réponse aux questions juridiques concernant la rémunération flexible
- Rôle du dialogue social
Pratique : le traitement concret de la rémunération flexible
- Budget (création) pour financer les avantages souhaités
- Avantages à choisir
- Règles à respecter
- Documents juridiques
- Comment communiquer
- Processus de sélection
- Administration et traitement des choix
Application : la mobilité
Un plan cafétéria peut offrir un très large éventail de choix (cash, jours de congé, multimédia, pension, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, etc), mais vous pouvez aussi vous concentrer sur la mobilité. Dans un contexte d'embouteillages structurels et de problèmes de mobilité, de sensibilisation croissante à l'écologie, d'augmentation du coût de certains véhicules de société et de la nouvelle législation relative au budget mobilité et à l’allocation de mobilité, une politique de mobilité attrayante et flexible est une nécessité pour tout employeur. Proposer un choix ‘mobilité’ est donc un plus.
