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Vous vous voyez contraint de procéder à un certain nombre de licenciements. S’agit-il nécessairement d’un licenciement collectif ? Quelles sont les conditions, formalités et procédures à suivre en cas de licenciement collectif ? Quelle différence avec un licenciement multiple ?
Le licenciement entraine la fermeture de l’entreprise ou d’une de ses divisions. Quelles sont les conséquences et les règles spécifiques que vous devez suivre ?
La restructuration envisagée ne signifie pas nécessairement licenciement. D’autres solutions sont peut-être envisageables. Découvrez-les lors de notre formation.
Lors de cette formation, les questions suivantes seront abordées :
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Directeurs d’entreprise, CEOs, Directeurs RH et tout employé d’un service RH
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Si vous avez droit aux chèques-formation, prenez contact avec nous. Par mail : learning@acerta.be ou via la case « Remarques » du formulaire d’inscription.
Si vous travaillez dans le secteur public ou du profit social (non marchand), nous vous accordons une réduction de 30% sur cette formation. A cette fin, sur le formulaire d'inscription en ligne, n'oubliez pas de mentionner, selon le cas, 'profit social' ou 'secteur public'.
Crédit-temps, congés thématiques: un droit pour votre travailleur ? Récemment, de nombreux changements ont été apportés à la législation. Apprenez tout à ce sujet lors de cette journée de formation.
Consultez la formationAu cours de cette formation, nous analyserons l’influence des différents régimes de travail du secteur du profit social sur le pécule de diminution
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