Module 1: Wat zegt de wet? Juridische regels, procedures en sancties
- Enkele cijfers
- Maatschappelijke evoluties ziektecijfers
- Resultaten van bevragingen bij werkgevers
- Mogelijke procedures:
- Rechten en plichten van werkgevers, werknemers, arbeidsarts en ziekenfonds
- Het re-integratietraject
- Mogelijke opstartprocedures: vanuit de werkgever, vanuit de werknemer
- Het nieuwe traject medische overmacht
- Het Terug-naar-werktraject
- Het informele re-integratietraject
- Progressieve werkhervatting
- Verplichte storting in het Terug Naar Werk-fonds
- Sancties en boetes
Enkel inschrijven voor deze module (halve dag)? Ga naar Langdurig zieken: wat zegt de wet?
Module 2: Een hr-aanpak voor succesvolle re-integratie
- Een re-integratiebeleid opzetten
- Hoe breng je re-integratie onder de aandacht in je organisatie?
- Cijfermateriaal en benchmarks over langdurige ziekte
- Hoe interpreteer je de cijfers?
- Hoe zet je ze in voor jouw re-integratiebeleid?
- Wat zijn de gevolgen van niet-integratie?
- Wie zijn de stakeholders en actoren in een re-integratiebeleid?
- Rol en verantwoordelijkheid van hr en de leidinggevende
- De onderdelen en fasen in een re-integratietraject: een evenwicht tussen individuele aanpak en collectief kader
- Instrumenten die bijdragen tot succesvolle re-integratie:
- welzijns-/loopbaancoaches – intern of extern?
- job redesign: jobcrafting – jobcarving – i-deals
- sociaal-medische teams
- talentontwikkeling
- disability management
- coaching en ergonomisch advies op de werkvloer
- (tijdelijke) werkhervatting eventueel bij een andere werkgever
- Leidraad voor een re-integratiegesprek
- Inspirerende praktijkcases
Enkel inschrijven voor deze module (halve dag)? Ga naar Re-integratie na ziekte: hoe verlaag je de drempel?
