- Een re-integratiebeleid opzetten:
- Hoe breng je re-integratie onder de aandacht in je organisatie?
- Cijfermateriaal en benchmarks over langdurige ziekte
- Hoe interpreteer je de cijfers?
- Hoe zet je ze in voor jouw re-integratiebeleid?
- Wat zijn de gevolgen van niet-integratie?
- Wie zijn de stakeholders en actoren in een re-integratiebeleid?
- Rol en verantwoordelijkheid van hr en de leidinggevende
- De onderdelen en fasen in een re-integratietraject: een evenwicht tussen individuele aanpak en collectief kader
- Instrumenten die bijdragen tot succesvolle re-integratie:
- welzijns-/loopbaancoaches – intern of extern?
- job redesign: jobcrafting – jobcarving – i-deals
- sociaal-medische teams
- talentontwikkeling
- disability management
- coaching en ergonomisch advies op de werkvloer
- (tijdelijke) werkhervatting eventueel bij een andere werkgever
- Leidraad voor een re-integratiegesprek
- Inspirerende praktijkcases
Deze module focust op de praktische aanpak van re-integratie.
- Wil je eerder meer weten over de juridische aspecten van omgaan met langdurig zieken? Volg dan eerder module 1 (halve dag): Langdurig zieken: wat zegt de wet?
- Helemaal mee zijn met juridische aspecten én hr-aanpak? Inschrijven voor beide modules (1 dag) tegen een voordelig tarief kan via deze link Omgaan met langdurig zieken in je organisatie
