Nieuwe maatregelen voor de arbeidsmarkt

Blijf bij dankzij de sociaal-juridische updates

Ken jij het antwoord op deze nieuwe maatregelen?

De laatste tijd zijn de nieuwe maatregelen op de arbeidsmarkt niet meer bij te houden. Weet jij het antwoord op deze vragen al? 

Je medewerker wordt ziek tijdens zijn vakantie, mag hij de vakantiedagen recupereren?

Dat kon niet in 2023, wel in 2024. We leggen even uit.

In vakantiejaar 2023 klopte dat nog niet, omdat de eerste reden van afwezigheid nog steeds primeert. Dus als je medewerker ziek werd voor zijn vakantie begon, kon hij die vakantiedagen ‘recupereren’. Werd hij ziek tijdens zijn vakantie, dan bleven die ziektedagen vakantiedagen.

Vanaf vakantiejaar 2024 kan het wel. Vanaf dan kan je medewerker de vakantiedagen waarop hij ziek was, omvormen tot ziektedagen en zijn ‘verloren’ vakantiedagen later opnemen, ongeacht of hij ziek wordt voor zijn verlof of tijdens zijn verlof.

Betaalt een flexi-werknemer belastingen op zijn flexi-inkomen?

Het hangt ervan af. Wie gepensioneerd is en daarnaast een flexi-job heeft, zal geen belastingen betalen op zijn flexi-inkomen. Een loontrekkende met een bijkomende flexi-job zal daarentegen wel belastingen betalen op het deel van het flexi-inkomen dat de 12.000 euro op jaarbasis overschrijdt.

Heeft elke werknemer nu recht op een fietsvergoeding van 0.35 euro/km?

Neen. Dat hangt af van de cao die van toepassing is.

Is dat cao 164? Dan ontvangt de werknemer minstens 0,28 euro per kilometer.

Valt je onderneming niet onder cao 164? Dan moet je de sectorale of ondernemingscao die van toepassing is, raadplegen. 

De fietsvergoeding kan wel vrijgesteld worden van RSZ en bedrijfsvoorheffing tot maximaal 0,35 euro per kilometer en tot maximaal 2.500 euro op jaarbasis.

Update in minder dan 2 uur je kennis over alle sociaal-juridische nieuwigheden

Wil je mee zijn met deze en nog veel meer nieuwe ontwikkelingen? Neem dan een abonnement op de sociaal-juridische updates. Deze infosessies van twee uur bieden je een heel jaar lang een kant-en-klaar overzicht van alle wijzigingen op het gebied van arbeidswetgeving, fiscaliteit en sociale zekerheid. Bovendien heb je 24/7 toegang tot een online leerportaal met alle documentatie en video's. En nog een pluspunt: de updates zijn helemaal afgestemd op jouw organisatie, of je nu actief bent in een grote of kleine onderneming, in de privé-, publieke of social profitsector.

Al meer dan 500 organisaties houden met een abonnement op de sociaal-juridische updates hun hr-beleid up-to-date. Test uit met een gratis proefsessie of een jaarabonnement ook iets voor jou is.

Op maat van jouw organisatie

Sociaal-juridische updates voor de kmo
Voor kleinere ondernemingen (tot 50 mdw)
  • Wetswijzigingen van kracht, relevant voor de kmo   
  • 4 x per jaar 
  • Online klas (MS Teams) of via webinar 
  • 24/7 toegang tot online documentatieplatform

 

Neem een abonnement 

Prijs: 570 euro (excl. btw)  - 20% tot 30% korting via kmo-portefeuille

Of volg een gratis proefsessie
Sociaal-juridische updates voor de privésector
Voor grotere ondernemingen (vanaf 50 mdw)
  • Alle wijzigingen: vooruitblik, stand van zaken en praktische toepassing 
  • 10 x per jaar 
  • Online klas (MS Teams), webinar of op locatie in Gent, Hasselt, Wilrijk, Genk, Turnhout, Leuven
  • 24/7 toegang tot online documentatieplatform

Neem een abonnement

Prijs: 2280 euro (excl. btw) - 20% tot 30% korting via kmo-portefeuille

Of volg een gratis proefsessie
Sociaal-juridische updates op maat van de sector
Voor de social profit
  • Alle wetswijzigingen relevant voor de sector 
  • 5 x per jaar 
  • Online klas (MS Teams) of via webinar
  • 24/7 toegang tot online documentatieplatform

 

Neem een abonnement

Prijs: 775 euro (excl. btw) 

Of volg een gratis proefsessie
Sociaal-juridische updates op maat van de sector
Voor de publieke sector
  • Alle wetswijzigingen relevant voor de sector 
  • 5 x per jaar
  • Online klas (MS Teams), via webinar of op locatie in Mechelen, Gent, Leuven, Hasselt
  • 24/7 toegang tot online documentatieplatform

Neem een abonnement

Prijs: 775 euro (excl. btw) 

Of volg een gratis proefsessie

Wat halen HR specialisten Liselot en Nathalie uit de updates?

Nathalie Pauwels, hr-coordinator bij Amspec, en Liselot Opsomer, pay and reward specialist bij Edgard & Cooper, hebben een abonnement op de sociaal-juridische updates. Dat abonnement geeft hen toegang tot maandelijkse infosessies en tot een online platform waar ze 24/7 alle info vinden over de actuele topics die aan bod komen in de sessies. Daarnaast netwerken en sparren ze volop met collega hr-professionals uit andere bedrijven. Ze vertellen jou graag zelf waarom ze er zo graag bij zijn.  

Hier staat inhoud die gebruik maakt van marketing-cookies.
Aanvaard marketing-cookies om deze inhoud te tonen.

Altijd als eerste op de hoogte

Rechtstreeks van de wetgever

De trainers zijn experts in hun domein en worden ondersteund door een kenniscentrum van meer dan 50 experts. Die halen hun info recht van bij de wetgever.

Pure tijdswinst

Gedaan met opzoek- en naslagwerk. In de updates krijg je alle info hapklaar beschikbaar. Bovendien heb je 24/7 toegang tot alle documentatie en video's. 

Steeds een correct antwoord

Met de info uit de update-sessies en op het online documentatieplatform antwoord je vlot, correct en up-to-date op de personeelsvragen van je collega’s. 
 

Toepasbaar in de praktijk

Met de info uit de updates kan je direct aan de slag in jouw dagelijkse praktijk. Je krijgt immers concrete tips en aanbevelingen. En je kan vragen stellen en cases voorleggen. 

Naar het aanbod sociaal-juridische updates

Blijf ook bij in 2024!

Wat heeft de regering nog allemaal in petto? Nieuwe vakantiewetgeving, loontransparantie, pensioenbonus... ? Zorg dat je mee bent.