Overzicht
Werkgevers die te veel werknemers in hun organisatie hebben die langdurig (langer dan 1 jaar) ziek zijn, kunnen vanaf het tweede kwartaal van 2023 gesanctioneerd worden met een trimestriële werkgeversbijdrage. Deze sanctie kadert binnen het plan van de regering om het stijgend aantal langdurig zieken aan te pakken.
Duurzaam werkgeverschap is het antwoord op de hr-uitdagingen van 2023 en de komende decennia. Bij Acerta identificeerden we drie dimensies van duurzaamheid om op in te spelen: duurzame loopbanen, duurzaam verlonen en duurzame mobiliteit.
Vanaf 1 januari 2023 kunnen extra werkgevers beroep doen op flexi-jobs.
Er was heel wat commotie ontstaan over het feit dat vanaf 1 januari 2023 zaterdag niet langer als een werkdag wordt beschouwd en de mogelijke impact die dit zou hebben op het arbeidsrecht. Dit is het gevolg van een wijziging van de algemene regels van het Burgerlijk wetboek. Hierover hadden we u al eerder geïnformeerd in een eerder nieuwsbericht.
Vanaf 1 januari 2023 zal een responsabiliseringsbijdrage verschuldigd zijn wanneer uitzendkrachten te vaak worden ingezet via opeenvolgende contracten van zeer korte duur.
De NAR stelt voor dat de sociale verkiezingen van 2024 plaatsvinden van 13 tot en met 26 mei 2024. Dat staat in een advies van de NAR van 20 december 2022. Deze sociale verkiezingsperiode moet wel nog worden verankerd in de wet.
De drie vakbonden kondigden aan actie te zullen voeren op vrijdag 16 december.
Op 31 december 2022 wordt een aantal maatregelen stopgezet die het levenslicht zagen in maart 2020, in het kader van de coronapandemie. In dit bericht zetten we op een rijtje waar je vanaf 2023 aan moet denken bij het toepassen van tijdelijke werkloosheid.
Een van de maatregelen in de arbeidsdeal is het recht op deconnectie voor werknemers. In onze blog hadden we reeds uitvoerig toegelicht wat deze maatregelen inhouden en op welke wijze het recht op deconnectie moet worden gerealiseerd.