Report des vacances légales à 2021 dans le secteur des soins et du bien-être

3 options s’offrent à vos travailleurs disposant du statut d’employé :

• Option 1 : vos travailleurs prennent leurs vacances légales en 2020

Dans ce cas, rien ne change et vos travailleurs suivent le « cours normal des choses ».

• Option 2 : vos travailleurs reportent leurs vacances légales à 2021

Vos employés peuvent exceptionnellement reporter leurs jours de vacances non pris à une année ultérieure. Ce report s’effectue toujours d’un commun accord après concertation entre le travailleur et l’employeur.

• Option 3 : vos travailleurs reçoivent le salaire correspondant aux vacances non prises

Votre collaborateur reçoit le salaire qui correspond aux jours de vacances non pris. Le solde des droits de vacances est ainsi réglé. Ce dernier doit être versé au plus tard le 31 décembre. Notez que ce versement n’est pas considéré comme un pécule de vacances, mais comme une prime sur laquelle des cotisations sociales et un précompte professionnel sont dus.

Pour vos ouvriers, le pécule de vacances est définitivement acquis via le chèque-vacances de la caisse de vacances, peu importe si l’ouvrier prend ses jours de congé ou non.

Les règles restent inchangées pour les jours de congé extralégaux et les jours de DPT. Ces derniers peuvent toujours être reportés avec l’accord de vos collaborateurs.

Cette possibilité exceptionnelle n’est possible que pour les professions de soins du secteur des soins et du bien-être. Certaines solutions existent toutefois pour les autres secteurs. Pensez par exemple à l’épargne-carrière. Bien qu’elle ne s’applique pas aux vacances légales, elle peut offrir une solution pour les heures supplémentaires accumulées ou les congés extralégaux. L’épargne-carrière ne peut être mise en œuvre que si elle est prévue par une convention collective de travail au niveau du secteur ou par une CCT au niveau de l’entreprise.