Wettelijke vakantiedagen overdragen naar 2021 in de zorg- of welzijnssector

Je werknemers met een bediendenstatuut hebben drie opties:

• Optie 1: je werknemers nemen hun wettelijke vakantiedagen op in 2020

​In dit geval verandert er niets, en volgt je werknemer de ‘normale gang van zaken’.

• Optie 2: je werknemers dragen hun wettelijke vakantiedagen over naar 2021

Je werknemers met een bediendenstatuut kunnen uitzonderlijk hun niet-opgenomen vakantiedagen overdragen naar volgend jaar. Deze overdracht gebeurt steeds in overleg tussen de werknemer en werkgever, en na wederzijds akkoord.

• Optie 3: je werknemers ontvangen loon dat overeenstemt met de niet opgenomen vakantiedagen

Je medewerker ontvangt het loon dat overeenstemt met de niet opgenomen vakantiedagen. Op deze manier wordt het saldo aan vakantierechten vereffend. Dat saldo moet uiterlijk op 31 december worden uitbetaald. Hou er wel rekening mee dat deze uitbetaling niet als vakantiegeld wordt beschouwd maar als een premie waarop sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing verschuldigd zijn.

Voor jouw arbeiders is het vakantiegeld via de vakantiecheque van de vakantiekas definitief verworven, onafhankelijk van het feit of de arbeider de vakantiedagen al dan niet opneemt.

Voor de extralegale vakantiedagen en de VAP-dagen blijven de regels ongewijzigd. Deze kunnen steeds met akkoord van je medewerkers worden overgedragen.

Deze uitzonderlijke mogelijkheid is enkel mogelijk voor de zorgberoepen in de zorg- en welzijnssectoren. Toch zijn er ook oplossingen voor andere sectoren. Denk maar aan loopbaansparen. Hoewel deze oplossing niet van toepassing is voor wettelijke vakantiedagen, kan het wel een uitweg bieden voor opgestapelde overuren of extralegale vakantiedagen. Loopbaansparen kan enkel geïmplementeerd worden als deze voorzien is door een collectieve arbeidsovereenkomst op sectoraal niveau, of door een cao op bedrijfsniveau.