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Comment faire face aux défis RH spécifiques au secteur social ? Pensez aux pénuries de personnel, au bien-être et à la rémunération. Découvrez comment, en tant qu'entreprise, vous pouvez facilement vous engager dans une bonne gestion des ressources humaines.
Des solutions pratiques et applicables pour une meilleure gestion des ressources humaines dans le secteur du transport et de la logistique ? Découvrez-les dans notre guide.
Vous souhaitez récompenser vos collaborateurs pour leurs efforts remarquables ? Mais vous ne connaissez pas les différentes alternatives de bonus qui existent ou vous ne savez pas quelle formule de bonus serait la plus avantageuse pour votre entreprise. Découvrez-le dans ce webinaire.
Savez-vous qu’Acerta, en plus de ses services payroll, peut vous accompagner lors de tous vos défis RH : recrutement, conseils sociojuridiques, formations, assessments, rémunération flexible, plan de mobilité, licenciement, stratégie RH, bien-être, …. Découvrez-en plus sur ce webinaire
Vous voulez consacrer plus de temps à ce qui compte vraiment ? Numérisez vos dossiers personnels et gagnez du temps. Avec le "dossier personnel digital", vous avez tous les contrats dans votre poche. Certaines données sont remplies automatiquement grâce à des templates pratiques, de sorte que la pièce jointe du contrat de travail est générée automatiquement. Il ne reste plus qu'à signer et cela aussi peut se faire numériquement ! Et bien plus encore…
Vous souhaitez disposer de toutes les nouveautés sociojuridiques de votre secteur afin de gérer de façon optimale votre personnel, de pouvoir répondre à toutes leurs questions ? Ce webinaire vous donne tous les éléments nécessaires : nouveautés en matière de congés maladie et leur implication, réforme concernant les frais de transport, …
L'ESG est un sujet brûlant et vous devrez prendre le train en marche en tant qu'entreprise. Dans ce livre blanc, nous examinons de plus près les principes ESG, la préparation des rapports ESG et la manière dont vous pouvez traduire ces principes dans votre politique de ressources humaines.
L’administration fiscale a confirmé le calcul des montants enregistrés comme provisions pour le coût du pécule de vacances des membres du personnel en 2024 dans les bilans clôturés au 31 décembre 2023. Dans ce cadre, ces montants constituent des frais professionnels déductibles pour les entreprises.
Laissez-vous inspirer et mettez-vous au travail sur les cinq défis RH les plus importants en 2024.