Récapitulatif
Récemment, les médias ont beaucoup parlé de l’AIP et de la norme salariale. Cependant, que signifient précisément ces concepts et ont-ils des conséquences pour vous, d'un point de vue personnel ou en tant qu’employeur ? Acerta vous l’explique de manière claire et esquisse les conséquences concrètes à l’aide d’une série de communiqués de presse. Tenez donc à l'œil notre site Internet.
L'accès à l'enseignement est gratuit, c'est inscrit dans notre Constitution. Il n'y a donc pas de droit d'inscription pour entrer à l'école. Mais quelques mois plus tard, la facture pour le matériel et les sorties scolaires arrive, et elle est plutôt salée. Test-Achats organise même un groupe d'achat de matériel pour les parents qui souhaitent réduire ces frais. Vos travailleurs sont-ils dans la même galère ? Un avantage extralégal pourrait-il les aider à payer ces factures ?
Les primes de fin d'année dans l'Horeca sont payées par le Fonds Social et de Garantie Horeca, financé par les contributions des employeurs de l'Horeca. Chaque mois, vous payez au Fonds, via Acerta, une cotisation de 12 % de la masse salariale totale brute de votre entreprise.