Marge salariale 2021-2022 : que dit l’accord ?

La marge salariale maximale de 0,4 % a été fixée pour cette année et l’année prochaine. Avec l’indexation automatique estimée à 2,8 %, les salaires pourraient alors augmenter de 3,2 % (estimation).

Les entreprises ayant obtenu de bons résultats peuvent accorder à leurs collaborateurs une prime corona de maximum 500 euros nets par travailleur, sous la forme d’un chèque consommation. Une cotisation patronale de 16,5 % devra être payée sur la prime corona. La prime corona s’ajoute à l’augmentation salariale de 0,4 %.

 Aucun critère n’a été formulé pour déterminer quelles entreprises pouvaient attribuer la prime corona. Cela dépendra donc de la concertation au sein des entreprises.

Comme il n’existe pas encore beaucoup de possibilités d’utiliser les chèques consommation, le gouvernement prendra des initiatives pour que les chèques consommation puissent être utilisés dans davantage d’endroits.

Les secteurs et les entreprises décident de la marge salariale et de la prime corona

Le pourcentage exact de la marge salariale doit encore être décidé au niveau sectoriel. Le montant de la prime corona sera négocié au niveau de l’entreprise.

Négociations entre partenaires sociaux sur d’autres dossiers

Outre le dossier du salaire minimum, les partenaires sociaux discuteront également des heures supplémentaires, des pensions complémentaires et des aménagements de fin de carrière. Ils discuteront de ces points dans les semaines à venir.

Révision du salaire minimum ?

Le gouvernement fédéral a demandé aux partenaires sociaux d’élaborer un trajet (sur plusieurs périodes de négociation) pour augmenter les salaires minimums. Afin d’éviter qu’un accord sur l’augmentation du salaire minimum ne crée des problèmes pour les entreprises (par une augmentation des impôts), le gouvernement travaillera sur des mesures fiscales et parafiscales d’accompagnement.