Les bonus à l’heure du coronavirus : un succès surprenant

Malgré la pandémie de coronavirus, de nombreuses entreprises sont parvenues à atteindre leurs objectifs en 2020. Le bonus non récurrent, une rétribution collective pour les collaborateurs qui arrivent à accomplir des objectifs collectifs, constitue la forme la plus attribuée en 2021. Bien que ce bonus soit la forme la plus populaire - aussi parce qu’il est le plus avantageux sur le plan fiscal - il connaît un déclin. Tant le nombre d’employés qui en ont bénéficié (12,7 %) que le montant moyen accordé (1227 €) ont diminué par rapport à l’année dernière.

Le bonus individuel, en revanche, a le vent en poupe. Les employeurs ont plutôt choisi de récompenser les collaborateurs pour leur engagement personnel en ces temps difficiles. En 2021, 6,3 % des employés ont reçu un bonus en espèces, soit près de quatre fois plus que l’année précédente. Davantage d’employés ont également eu droit à des warrants : 6,5 % se sont vu offrir ces options sur actions, ce qui représente une augmentation de 4 % par rapport à 2020. Le montant moyen de ces bonus individuels a également été revu à la hausse : +40,5 % pour le bonus en espèces et +2 % pour les warrants.

Chaque bonus présente des avantages et des conditions spécifiques que vous devez examiner en détail avant de faire votre choix.

Le bonus non récurrent, qui a également été la forme la plus fréquemment versée cette année, est le plus avantageux sur le plan fiscal. Sur une prime qui coûte 1000 euros à l'employeur, le travailleur conserve en moyenne 653 euros. Vos collaborateurs doivent atteindre des objectifs collectifs clairement mesurables et vérifiables afin de bénéficier de ce bonus. Ces objectifs doivent être déterminés bien à l’avance dans une convention collective et doivent respecter certainsmodèles et formalités. L’administration liée à ce bonus est un peu plus contraignante que celle du bonus en espèces. La prime bénéficiaire peut également constituer une alternative intéressante à un bonus non récurrent. Cette prime est aussi avantageuse fiscalement et sa gestion administrative est moins lourde que celle de la prime non récurrente.

Le bonus en espèces est soumis à des cotisations de sécurité sociale et impôts importants, ce qui explique la grande différence entre le brut et le net. Sur un bonus qui coûte 1000 euros à l'employeur, le collaborateur conservera en moyenne seulement 380 euros. Néanmoins, le bonus en espèces doit sa popularité à ses conditions flexibles. Les warrants sont également une alternative valable si vous souhaitez récompenser vos employés (individuellement) pour leurs efforts.

^{Illustration: simulation brut-net pour les différents types de bonus}