Les travailleurs choisissent les éléments salariaux dans un cadre déterminé
préalablement par vos soins. Vous y intégrez les avantages et éléments salariaux qui correspondent à votre vision d’entreprise et à vos travailleurs : de la mobilité et des vacances à l’épargne-pension et aux bonus intéressants sur le plan fiscal. Et tout cela sans augmenter vos frais salariaux.
 

Tant l’employeur que le travailleur récolte les fruits d’une politique intelligente en matière de bonus. Vous choisissez parmi toute une série de bonus, chacun doté d’avantages spécifiques et de conditions souvent intéressantes au niveau fiscal et social. Simultanément, vous jouez une carte importante pour récompenser les bons collaborateurs de leur engagement. 

C’est une option sur action désignant le droit d’acheter des actions à un prix déterminé à l’avance. Le côté intéressant des warrants est qu’ils peuvent à nouveau être vendus immédiatement après avoir été accordés à votre collaborateur. S’ils répondent à certaines conditions, les options sur actions et les warrants sont exonérés des cotisations de sécurité sociale pour l’employeur et le travailleur.

Celle-ci vous permet de donner facilement une partie des bénéfices à vos collaborateurs sous forme de prime, sans leur octroyer le droit de vote dans l’entreprise.

La mobilité constitue un ingrédient incontournable de la rémunération flexible : la voiture de société demeure deux fois plus populaire que le vélo.