Accord interprofessionnel : les négociations bloquent au niveau des marges salariales

Le coup d’envoi des discussions à propos de l’AIP a été donné après que le rapport sur les coûts salariaux du Conseil central de l’économie (CCE) a été publié. En effet, les partenaires sociaux s’appuient sur ce rapport pour discuter de la marge salariale.

Ce rapport sur les coûts salariaux prévoit qu’en 2021-2022, en plus de l’indexation des salaires et des augmentations barémiques, une marge maximale de 0,4 % permette encore d’augmenter les salaires. Cette nouvelle a mené à des actions syndicales, lors desquelles les représentants des travailleurs ont demandé que cette marge soit indicative (et pas maximale).

Comme aucun accord n’a été trouvé à ce jour à propos de la marge salariale, aucune négociation n’a lieu actuellement pour d’autres dossiers (emplois de fin de carrière, RCC, enveloppe bien-être…).

Le gouvernement devra probablement trancher. Le gouvernement peut en effet fixer la marge salariale par un arrêté royal si les partenaires sociaux ne tombent pas d’accord, comme cela s’est produit pour 2019-2020. Les partenaires sociaux ont deux mois après la publication du rapport sur les coûts salariaux pour trouver un terrain d’entente. Après cette période, le gouvernement doit en principe faire une proposition de conciliation.

Pourquoi la concertation sur les salaires est-elle si importante ? La loi de 1996 relative à la promotion de l’emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité vise à ce que les salaires dans notre pays n’augmentent pas trop vite par apport à ceux de nos pays voisins. Cela impliquerait un handicap concurrentiel qui aurait des effets négatifs sur l’emploi.