Module 1: Que dit la loi ? Règles, procédures et sanctions juridiques
Quelques chiffres
- Évolution du taux de maladie dans les entreprises
- Résultats des enquêtes auprès des employeurs
Aspects juridiques de la réglementation concernant la réintégration après maladie:
- Les démarches possibles : de l'employeur, de la mutuelle (coordinateur de retour au travail), de l'employé.
- Les acteurs et leurs droits et obligations
- Le retour progressif au travail
- Le cas de force majeure médicale
- Le droit à l'outplacement
- Les sanctions et pénalités
- Les questions/réponses les plus fréquentes
Vous souhaitez vous inscrire uniquement à ce module ( ½ journée) ? Alors consultez la formation : Réintégration après maladie : que dit la loi?
Module 2: Une approche RH pour une reprise du travail réussie
- Mettre en place une politique de réintégration
- Quelle importance accordez-vous à la réintégration dans votre organisation ?
- Chiffres et comparaisons sur les maladies de longue durée
- Comment interpréter les chiffres ?
- Comment les utiliser pour votre politique de réintégration?
- Quelles sont les conséquences de la non-intégration ?
- Qui sont les parties prenantes et les acteurs d'une politique de réintégration ?
- Rôle et responsabilité du responsable RH et du manager
- Les éléments et les étapes d'un parcours de réintégration : un équilibre entre approche individuelle et cadre collectif
- Instruments contribuant à une réintégration réussie :
- les coachs bien-être/carrière - internes ou externes ?
- redéfinition du job : jobcrafting - jobcarving - i-deals
- équipes socio-médicales
- développement des talents
- gestion de l’incapacité
- coaching et conseils ergonomiques sur le lieu de travail
- reprise (temporaire) du travail éventuellement auprès d'un autre employeur
- Guide de l'entretien de réintégration
- Des cas pratiques inspirants
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