Les règles concernant le temps de travail ont considérablement changé depuis la loi sur le travail réalisable et flexible. Lors de cette journée, nous vous les expliquons en détails.
Heures de travail de base
- Qu'entend-on par temps de travail?
- Quelles sont les limites minimales et maximales?
- Quelles dérogations sont -elles autorisées ?
- Le travailleur a-t-il droit à un repos compensatoire ? Dans quel délai ?
- A partir de quand devez-vous payer du sursalaire ? Quelles mesures de flexibilité pouvez-vous mettre en œuvre pour éviter le paiement du sursalaire ?
- Qu’en est-il des travailleurs à temps partiel ?
- Nombreuses illustrations et mises en situation
Approche pratique et questions
- Votre employé effectue des heures supplémentaires de sa propre initiative. Que devez-vous faire?
- Votre employé ne prend pas sa pause déjeuner et souhaite l'enregistrer comme heures supplémentaires. Est-ce possible?
- Vous souhaitez que votre employé travaille du lundi au jeudi en lieu et place du mardi au vendredi. Les heures du lundi comptent-elles comme des heures supplémentaires?
- Votre employé peut-il choisir quand prendre du repos? Quelles règles s'appliquent?
- Payez-vous des congés payés sur le salaire excédentaire?
- Qu'incluez-vous définitivement dans le règlement de travail?
- Les gestionnaires peuvent-ils récupérer leurs heures supplémentaires?
Optimisation du temps de travail dans votre entreprise
- Quelles options avez-vous pour augmenter le temps de fonctionnement de votre entreprise?
- De quels autres instruments disposez-vous pour organiser la flexibilité dans votre entreprise?
Ce module «Durée du travail et flexibilité » fait partie de la formation de base en législation sociale (formation de 6 jours) Cette formation de base approfondie couvre toutes les facettes de la législation sociale que vous utilisez quotidiennement dans vos fonctions d'employé du service des ressources humaines.
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