21 % des employés du secteur privé touchent un bonus cette année, ce qui représente environ 5 % de moins qu’en 2017 et 2018 malgré la pénurie sur le marché de l’emploi.

Les employés qui sont rémunérés selon la Commission paritaire pour employés (CP 200) voient leur salaire adapté à l’évolution du coût de la vie chaque début d’année.

À partir du 1er décembre, Johan Guelluy renforcera le comité de direction du prestataire de services de RH Acerta. Il reprendra les fonctions de CIO de Carl Tilkin-Franssen. Johan assurera la direction de l’ensemble du département IT avec effet immédiat.

À l’heure actuelle, le potentiel constitue le principal critère d’engagement des employés chez près de 30 % des employeurs. Les connaissances et l’expérience suivent à la seconde place.

En 2019, deux fois plus d’entreprises versent une prime bénéficiaire à leur personnel par rapport à l’année précédente. Une évolution positive, mais cela ne représente encore que 8 entreprises sur 1000 dans notre pays.

Le marché de l’emploi belge rajeunit pour la première fois en 5 ans. En Belgique, l’âge moyen des travailleurs est de 41,4 ans. C’est 11 mois de moins qu’il y a un an.

Le chômage économique temporaire parmi les ouvriers s’élevait à 0,65 % au troisième trimestre de 2019. Le chômage économique dépasse ainsi déjà le pourcentage du T3 2018 et est même un peu plus élevé qu’en 2016.

En Belgique, 22 % des titulaires d’une profession libérale exercent une profession paramédicale. Leur nombre a augmenté d’un peu moins de 20 % entre 2014 et 2018, ce qui fait du paramédical la deuxième catégorie de professions libérales à la croissance la plus rapide de Belgique.

La part de personnes non belges sur le marché de l’emploi belge a augmenté de 13,6 % au cours des 5 dernières années. Toutefois, les chiffres d’Acerta révèlent que la Belgique peut encore mieux faire sur le plan de la politique active de migration professionnelle.