Verzuim heeft vele oorzaken. Voor elke organisatie ligt dat anders. Daarom is een aanpak op maat van jouw organisatie het meest efficiënt. We schetsen hier de mogelijke inhoud van een opleiding en workshops. Dit voorstel passen we telkens aan op maat van de kennis die al in jouw organisatie zit en de specifieke vragen waar je antwoorden voor zoekt. Contacteer ons dus steeds voor een voorstel op maat.
Mogelijke topics die aan bod kunnen komen:
Wat is ziekteverzuim?
- Wat is ziekte-afwezigheid?
- Begrippen: wat versta je onder kort verzuim, lang verzuim, grijs verzuim, enz.?
Omgaan met ziekteverzuim in je organisatie
- Ziekteverzuim in je organisatie afbakenen: gevolgen, oorzaken, waarschuwingssignalen, mogelijke bronnen
- Preventie: hoe verzuim voorkomen?
Aanwezigheidsbeleid
- Strategische aanpak
- De rollen en verantwoordelijkheden van hr, management en leidinggevenden op de werkvloer
Workshops verzuimgesprekken voeren
- Signaalgesprekken: de preventieve aanpak
- Ziektemelding in de praktijk: hoe reageren als een medewerker zich ziek meldt?
- Objectieve melding aan de collega’s
- Aandacht tijdens de ziekteperiode
- ‘Weer-aan-het-werk’- of ‘terugkeer’-gesprekken voeren na korte of langdurige afwezigheid
- Aanwezigheidsgesprekken voeren
- Criteria
- Aanpak
- Opvolging
Aanpak: opleiding op maat
De opleidingen vertrekken vanuit een korte theoretische schets en gaan daarna uitgebreid in op de preventie van ziekte-afwezigheid en gespreksvoering in het kader van afwezigheid. We werken met situaties uit de praktijk van de deelnemers en oefenen met concrete gesprekken.
Je aanwezigheidsbeleid vormgeven? Vraag advies
Naast opleiding, training en coaching, kan je bij de Acerta Consult experten ook terecht voor advies in verband met de opzet van een constructief aanwezigheidsbeleid. Stel je vraag.
