Wordt het vaccinatieverlof binnenkort verlengd?
Werknemers konden tot 30 juni 2022 beroep doen op het recht op klein verlet voor vaccinatie. Heel wat mensen kregen de afgelopen weken echter al een uitnodiging voor een boostershot. Minister Dermagne heeft daarom de intentie geuit om dit vaccinatieverlof te verlengen.
Op 9 april 2021 trad het recht op klein verlet voor vaccinatie tegen COVID-19 in werking. Dat bracht met zich mee dat alle werknemers het recht kregen om afwezig te zijn van het werk met behoud van normaal loon om zich te laten vaccineren tegen COVID-19. Dit recht werd bovendien uitgebreid voor werknemer die hun minderjarig kind of een persoon met een handicap of onder hun voogdij begeleidden naar het vaccinatiecentrum.
Werknemers konden tot 30 juni 2022 beroep doen op dit wettelijk vaccinatieverlof. Heel wat mensen kregen de afgelopen weken echter al een uitnodiging voor een boostershot. Om de nieuwe vaccinatiecampagne te ondersteunen, wenst Minister Dermagne om dit recht op klein verlet voor vaccinatie tegen COVID-19 te verlengen. In dit kader werd een advies gevraagd van de Nationale Arbeidsraad.
Voorlopig is er dus geen geldige wettelijke basis voor het vaccinatieverlof. Het opnemen ervan zal in afwachting van de nieuwe wettelijke basis dus steeds in akkoord met de werkgever moeten gebeuren. Zo kan er door de werknemer gebruik worden gemaakt van onder andere vakantie, toegestane afwezigheid of een vorm van betaalde afwezigheid (bv. klein verlet) om afwezig te zijn wegens vaccinatie.