Overzicht
Deze nieuwe premies vervangen de doelgroepvermindering voor leerlingen alternerende opleiding en deeltijds werkende jongeren uit het deeltijds beroepsonderwijs, alsook de mentorkorting en de start- en stagebonus.
Wat als je werknemers bovenop de afgesproken legale en extralegale vakantiedagen graag nog extra vakantie willen én het werk laat dit ook toe? Je mag er alvast van uitgaan dat het de motivatie van jouw medewerkers een boost zal geven als je op hun vraag naar extra vakantie kan ingaan.
Op de laatste ministerraad voor het zomerreces keurden de federale ministers nog verschillende ontwerpwetgeving goed. We bieden je een overzicht van de wetgeving die in de steigers gezet is.
Bij arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie heeft de werknemer vanaf 2024 een recht om het overlappende deel om te zetten naar arbeidsongeschiktheid. De werknemer moet hiervoor een geldig ziekteattest overmaken en zijn tijdelijke verblijfplaats melden. Het arbeidsreglement moet aangevuld worden met deze verplichtingen.
De sociale partners in de sector van de scheikunde hebben zowel voor arbeiders als bedienden een akkoord gesloten op 29 juni. Dit akkoord zal nog verder worden uitgevoerd via sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten. We geven hieronder een overzicht van de belangrijkste afspraken.
Het sociaal akkoord 2023-2024 bevat een aantal maatregelen die ervoor moeten zorgen dat een werkgever zijn werknemers meer flexibel kan tewerkstellen. Zo wordt de mogelijkheid om jaarlijks tot 220 vrijwillige overuren te presteren heringevoerd vanaf 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025. 120 van deze overuren, de relance-overuren, zijn vrij van overloontoeslag, van RSZ-bijdragen en van bedrijfsvoorheffing.
De sociale partners in de bouwsector zijn het eens geworden over een sectoraal akkoord dat impact zal hebben op de arbeidsvoorwaarden en verloning in PC 124 in 2023 en 2024. Dit zijn de belangrijkste punten van het ontwerpakkoord.
Wat dien je nog te ondernemen voor 30 juni?
Of een jobstudent recht heeft op gewaarborgd loon bij ziekte, is afhankelijk van het statuut van arbeider of bediende en de duur van tewerkstelling.