Overzicht
Wat zijn de mogelijkheden als werkgever wanneer jouw werknemer ouderschapsverlof of tijdskrediet aanvraagt voor het verzorgen van zijn kind?
Elke jaar wordt per regio een collectieve sluitingsperiode vastgelegd. Deze periode is echter niet verplicht. Welke opties heb je als werkgever?
Voor het schooljaar 2021-2022 bedraagt het begrensd maandloon 3.047 euro.
Af en toe heb je geen andere keuze en dringen overuren zich op. Wanneer en hoeveel moet je als werkgever uitbetalen aan je werknemers?
Vanaf 1 augustus 2019 heeft je werknemer meer mogelijkheden om zijn tijdskrediet of thematisch verlof te cumuleren met een zelfstandige activiteit.
Je werknemer wil in het najaar nog op vakantie gaan, maar hij heeft al zijn verlofdagen al opgebruikt…
We zetten voor jou graag nog even de regels in verband met jaarlijkse vakantie op een rijtje.
Het is allicht geen onbekend gegeven: een werknemer is met vakantie vertrokken en intussen doen er zich problemen voor die hij of zij het best kan aanpakken.
Als je een werknemer in dienst hebt genomen die pas van de schoolbanken komt, dan krijg je binnenkort vast de vraag op hoeveel vakantie hij nu recht heeft. Zowel de jonge (als de oudere) schoolverlaters, als bijvoorbeeld werknemers die een beroepsactiviteit heropnemen na een lange periode van onderbreking (wegens werkloosheid of invaliditeit) zullen geen wettelijke vakantie hebben in het jaar van hun aanwerving of werkhervatting. Zij zullen vaak ook weinig vakantie kunnen opbouwen voor het jaar nadien. Er zijn echter alternatieven waardoor je werknemer toch recht heeft verlof te nemen aanvullend op zijn wettelijke vakantie. De werknemer zal je waarschijnlijk vragen om jeugdvakantie, seniorvakantie of Europese vakantie.