Het bouwverlof begint! Wat betekent dit voor je bedrijf?

In dat geval moest je deze beslissing opnemen in je arbeidsreglement en heb je de collectieve sluitingsperiode al bevestigd aan je werknemers en aan Toezicht sociale wetten. Wil je hiervan nu nog afwijken, zal je dus in principe je arbeidsreglement moeten wijzigen en in elk geval in overleg moeten gaan met de vakbondsafvaardiging en/of rechtstreeks met de werknemers zelf. Het belangrijkste is om op bedrijfsniveau tot overeenstemming te komen door te zoeken naar een oplossing waar iedereen tevreden mee is.

Bereik je geen akkoord, dan kan je je werknemers niet verplichten om op het werk aanwezig te zijn, en zal je dus mogelijk nog naar een andere oplossing moeten zoeken om de opgelopen achterstand in te halen. De sector deed in dat verband alvast een warme oproep naar studenten om deze zomer te kiezen voor een job in de bouw, en pleit ook voor meer soepelheid om ook studenten te kunnen inschakelen op zaterdag indien dat mogelijk is in je bedrijf. Wie nu immers als student op zaterdag in de bouwsector aan de slag wil, moet verplicht een technische of beroepsopleiding volgen.

Je moet niets bijzonders doen. Je kan je activiteiten gewoon verderzetten. Hou eventueel wel rekening met specifieke regels in je arbeidsreglement die je werknemers recht zouden geven op een zekere periode van verlof de komende maanden. Indien je nog niets geregeld hebt in je arbeidsreglement, probeer dan eventueel praktische afspraken te maken zodat niet iedereen tegelijk op verlof is.

Stel, je bent geen werkgever die actief is in de bouwsector, maar je hangt wel af van de diensten van deze sector, bijvoorbeeld voor de levering van materiaal. Dan kan je beslissen om ook te sluiten in het bouwverlof. Hiervoor volg je dezelfde regels als hierboven.
 

Afhankelijk van de regio, gelden mogelijk andere aanbevelingen. Hieronder vind je dus nogmaals een overzicht van de vastgelegde data voor 2022.

De bouwsector legt elk jaar ook nog 12 effectief verplichte inhaalrustdagen vast. Deze rustdagen moeten in principe verplicht worden nageleefd, in tegenstelling tot de jaarlijkse vakantieperiodes. Er zijn wel enkele uitzonderingen voorzien, bijvoorbeeld bij handelaars in bouwmaterialen.

Hierna vind je de vastgelegde dagen voor 2022.

Feestdagen                                                                Rustdagen

Maandag 3 januari (vervangen)                                4, 5, 6 en 7 januari

Maandag 18 april                                                      14 en 15 april

Donderdag 26 mei

Vrijdag 27 mei (vervangen)

Maandag 6 juni

Donderdag 21 juli

Maandag 15 augustus

Dinsdag 1 november                                                 31 oktober en  2 november

Vrijdag 22 november                                               

Maandag 26 december (vervangen)                          27, 28, 29 en 30 december

_{Voor meer informatie over de bouwkalender kan je de hoofdstukken 30.1 en 40.7 van de Sectorale Gids raadplegen die gratis ter beschikking wordt gesteld van onze klanten van het paritair comité voor het bouwbedrijf (PC 124)}