Vaarwel verplicht thuiswerk. Welke regels zijn er (nog) van toepassing?

Sinds 7 maart 2022 is coronatelewerk niet langer de regel. Wat wil dat zeggen?

• Je medewerkers met een telewerkbare functie hoeven niet langer verplicht/aanbevolen volledig of gedeeltelijk van thuis uit te werken.
• Het afsprakenkader over coronatelewerk (cao 149 en 149/2) is niet langer van toepassing.
• Het kader van structureel en occasioneel telewerk herleeft.

Heb je nog vragen over de afschaffing van het coronatelewerk? Raadpleeg onze FAQ hierover.

Afscheid nemen van het coronatelewerk, wil weliswaar niet eenvoudigweg zeggen afscheid nemen van telewerk. De hybride werkorganisatie combineert het beste van twee werelden, en ook de overheid is daarvan overtuigd. Het overlegcomité heeft bedrijven en overheidsdiensten uitgenodigd om, in overleg met de sociale partners, een structureel regime voor telewerk te verankeren

Het tijdperk van coronatelewerk is afgelopen, maar preventieve maatregelen op de werkvloer zijn er wél nog. De nieuwe Generieke Gids, die op 7 maart in werking treedt, introduceert een nieuwe aanpak. Deze nieuwe aanpak is niet enkel gericht op de coronapandemie, maar ook op eventuele toekomstige epidemieën en pandemieën. De bijzondere preventiemaatregelen variëren daarom in functie van de ernst van de epidemie of van de pandemie in de onderneming en in de samenleving. Daartoe worden zij ingedeeld in drie fases:

• Fase 1: Waakzaamheid
• Fase 2: Interventie
• Fase 3: Kritiek

We starten op 7 maart automatisch in de waakzaamheidsfase, tenzij je zelf als onderneming, een bepaalde sector of een bevoegde overheid zou beslissen tot het activeren van een hogere fase.

In de fase ‘Waakzaamheid’ moeten binnen ondernemingen beschermingsmaatregelen genomen worden op vlak van hygiëne en ventilatie van binnenruimtes (en controle via CO₂-meting). Ook social distancing moet zo goed als mogelijk gerespecteerd worden. Het gebruik van een mondmasker is aanbevolen als afstand houden niet mogelijk is.

In deze fase is het belangrijk dat je als werkgever, volgens de behoeften en noden in de onderneming, samen met de bevoegde diensten voor preventie en bescherming op het werk en het sociaal overleg, nagaat welke concrete maatregelen precies moeten worden genomen.

Daarnaast moet je je medewerkers informeren over de genomen maatregelen en voorzien een passende opleiding. Ook derden (zoals aannemers of uitzendkrachten) moeten hierover tijdig geïnformeerd worden.