Overzicht
Interim- of uitzendarbeid is strikt gereglementeerd in België. Er is namelijk een principieel verbod om werknemers ter beschikking te stellen van een andere werkgever. Een uitzondering daarop vormt interimarbeid, maar die is enkel mogelijk in bepaalde gevallen.
Tijdens de voorbije maanden was er veel aandacht gevestigd op het cumuleren van mandaten. Iedereen wil namelijk meer werken zodat men meer kan verdienen. Kan een werknemer, zoals bij de mandatarissen, meerdere arbeidsovereenkomsten tegelijkertijd aangaan?
Het plus-minus-conto is een maatregel om de referteperiode van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur te verlengen tot maximum 6 jaar.
Hoewel veel ondernemingen er reeds gebruik van maken, bestond er strikt genomen geen wettelijk kader voor glijdende werktijden. De wet Werkbaar en wendbaar werk heeft daar verandering in gebracht. Het wet creëert een kader om glijdende uurroosters in de onderneming in te voeren aan de hand van een CAO of het arbeidsreglement. Door deze regeling van glijdende uurroosters kan de werknemer het begin en het einde van zijn arbeidsprestaties zelf bepalen, rekening houdend met de stam- en glijtijden.
Dankzij occasioneel telewerk kan uw werknemer van thuis uit werken wanneer er zich overmacht voor doet of uw werknemer omwille van persoonlijke redenen er toe genoodzaakt is.
In ons artikel van 1 december 2016 hebben we de nieuwe regeling besproken rond re-integratie van zieke werknemers en de praktische gevolgen hiervan op uw onderneming. Hierbij was er nog een aanpassing van de arbeidsovereenkomstenwet voorzien, die nu doorgevoerd is door de wet van 20 december 2016, die op 30 december 2016 gepubliceerd is in het Belgisch Staatsblad. De wet treedt in werking op 9 januari 2017. Deze wet past de arbeidsovereenkomstenwet op een aantal punten aan met als doel meer rechtszekerheid creëren voor u en uw werknemer tijdens de periode van aangepast of ander werk.
2017 heeft een aantal wijzigingen in petto op het gebied van thematische verloven en het tijdskrediet. Acerta zal u informeren over deze wijzigingen aan de hand van dagelijkse nieuwsberichten.
Wat al jaren een feit is in de praktijk werd vorige week in een duidelijk wetgevend kader gegoten. Wanneer een werknemer ziek is, moet hij de kans krijgen aan een gezond tempo terug aan het werk te gaan. Met als einddoel natuurlijk de volledige re-integratie op de arbeidsmarkt. Dit alles moet zowel de werknemer als de werkgever ten goede komen. De Staat pikt ook een graantje mee, want hoe sneller iemand terug gaat werken, hoe minder uitkeringen hij moet krijgen. Waar moet u zoal aan denken als u zieke werknemers hebt die terug willen komen werken? Hieronder een aantal vragen die u zich vast al heeft gesteld.