Mag een werknemer zich laten vaccineren tijdens de werkuren?

Gewettigde, maar onbezoldigde afwezigheid

Volgens de huidige wetgeving is een werknemer die een medische raadpleging wilt inplannen, verplicht om de afspraak buiten de werkuren te plannen. Als het echter onmogelijk blijkt om de medische raadpleging in te plannen buiten de werkuren, moet de werknemer een attest van de geneesheer kunnen voorleggen, waarin staat vermeld dat de raadpleging niet mogelijk was buiten de normale werktijden.

Op basis van dit attest heeft je werknemer het recht om afwezig te zijn voor het medisch onderzoek, maar in principe zal hij geen bezoldiging ontvangen voor deze uren. Het betreft dus een gewettigde, maar onbezoldigde afwezigheid. Je kan echter afspreken met je werknemer om de verloren uren “in te halen” op een ander moment van de dag. Opgelet, dit heeft geen betrekking op de prenatale raadplegingen.

Bijgevolg zou een werknemer die zich moet laten vaccineren tijdens de normale werktijden, gewettigd, doch onbezoldigd afwezig zijn.

Vaccinatie op de werkplaats

Bepaalde werkgevers kunnen vaccinaties op de werkplaats organiseren onder begeleiding van de arbeidsgeneesheer. In dat geval zal de tijd die wordt uitgetrokken voor de vaccinatie worden beschouwd als bezoldigde arbeidstijd en zal de vaccinatie ook moeten gebeuren tijdens de normale werktijden.

De regering heeft een nieuw wetsvoorstel uitgewerkt in het kader van de vaccinatiestrategie in de strijd tegen COVID-19. In dit wetsvoorstel staat dat werknemers klein verlet voor de tijd die nodig is toegekend krijgen als ze zich laten vaccineren tegen het coronavirus. Klein verlet is een gewettigde afwezigheid onder bepaalde omstandigheden (zoals een huwelijk, geboorte, begrafenis...) waarvoor de werkgever de normale bezoldiging moet uitkeren aan de werknemer. Aangezien het huidige vaccin twee keer toegediend moet worden, zou de werknemer uiteindelijk recht hebben op twee keer klein verlet betaald door de werkgever.

De regering onderzoekt ook andere pistes, zoals vaccinatie van werknemers op de werkplaats met de ondersteuning van de arbeidsgeneesheer, vaccinaties buiten de normale werktijden... Momenteel moeten we wachten op een definitief besluit.