Overzicht
Donderdag 5 juli 2018 werd het wetsontwerp over het onbelast bijverdienen goedgekeurd. Hierdoor wordt het mogelijk om vanaf 15 juli tot 500 euro per maand onbelast bij te verdienen via een van de in de wet opgenomen activiteiten. De oppositie stemde zoals verwacht tegen.
In een vorig nieuwsbericht informeerden we u reeds over het ontwerp van sociaal akkoord VIA 5. De tekst wordt vandaag ondertekend door de sociale partners en de Vlaamse Regering waardoor we nu kunnen spreken van een definitief akkoord.
Reeds lange tijd discussieert de federale regering over de sancties voor zowel werkgevers als langdurig zieke werknemers die onvoldoende meewerken aan de terugkeer naar de werkvloer in het kader van het re-integratietraject.
Werkgevers uit de privésector die zich bezighouden met wetenschappelijk onderzoek, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing die ze verschuldigd zijn voor hun wetenschappelijk onderzoekers.
Vanaf 1 mei 2018 wijzigen de opzegtermijnen. Moet u ook uw arbeidsreglement tegen die datum wijzigen?
Een werknemer die een aangepast of ander werk uitoefent in het kader van een gedeeltelijke werkhervatting na volledige arbeidsongeschiktheid of naar aanleiding van moederschapsbescherming, behoudt onder bepaalde voorwaarden de uitkering van het ziekenfonds.
Werknemers krijgen tegenwoordig verschillende IT-apparaten zoals een GSM, laptop of tablet, vaste PC of internetabonnement ter beschikking van hun werkgever.
U hoeft niet langer het verslag over het voorbije dienstjaar door te sturen vóór 1 april.