De tien hebben een sociaal akkoord. Wat staat erin?
In de nacht van 7 op 8 juni 2021 bereikten de sociale partners in de groep van 10 een akkoord over 4 grote thema’s: het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen, de einde loopbaan, overuren en de aanvullende pensioenen. Volgende stap is dat dit akkoord aan de regering en aan de respectievelijke achterban wordt voorgelegd. Wij geven je hier alvast de krijtlijnen mee.
Wat wil je nu al weten over het sociaal akkoord van 8 juni?
Over deze vier belangrijke thema’s hebben de sociale partners in de nacht van 7 op 8 juni een akkoord bereikt.
Gefaseerde verhoging gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI)
De verhoging van het GGMMI gebeurt in 3 fasen:
- Vanaf april 2022: + 76,28 euro bruto
- Vanaf 2024 (geen exacte datum bekend): + 35 euro bruto
- Vanaf 2026 (geen exacte datum bekend): + 35 euro bruto
Met betrekking tot de stappen in 2024 en 2026 vragen de sociale partners flankerende maatregelen van de regering om van de verhoging van het brutobedrag van 35 euro zo veel mogelijk netto over te houden.
In 2028 zou dan een evaluatie gebeuren van deze gefaseerde verhoging en van de effecten ervan, met het oog op een volgende verhoging.
Einde loopbaan
De bestaande regeling van het Stelsel van Werkloosheid met bedrijfsToeslag (SWT, het vroegere brugpensioen) blijft overeind.
SWT voor bedrijven in moeilijkheden/herstructurering is voorzien vanaf 60 jaar. Wie op SWT gaat, moet voor de arbeidsmarkt beschikbaar blijven tot 62 jaar of een loopbaan van 42 jaar kunnen voorleggen.
Landingsbanen zijn mogelijk vanaf 55 jaar.
De ‘relance-overuren’: meer flexibiliteit i.v.m. overuren
Het extra krediet van vrijwillige overuren wordt hernoemd tot ‘relance-overuren’.
Het opzet is het stelsel van 120 extra vrijwillige overuren aan fiscaal gunstig regime uit te breiden naar alle bedrijven en alle sectoren.
Deze maatregel van de ‘relance-overuren’ zou overeind blijven t.e.m. 31/12/2022.
Gelijkschakeling aanvullende pensioenen arbeiders en bedienden opgeschoven
Zoals verwacht, komt er een verschuiving in de deadline met het oog op de gelijkschakeling van arbeiders en bedienden wat betreft de aanvullend pensioenen: die deadline verschuift van 2025 naar 2030. Met betrekking tot dit dossier zal voor toekomstige onderhandelingen een stuk van de toekomstige loonmarge ten belope van 0,1% aan die harmonisering worden besteed.
Uiteraard blijft Acerta dit sociaal akkoord op de voet volgen en erover communiceren, zodat je met kennis van zaken en zonder tijd te verliezen de juiste beslissingen kan nemen voor jouw onderneming en jouw mensen.
Geschreven door
domeinverantwoordelijke kenniscentrum
Deel dit artikel
Gerelateerde artikels
