Actualiteit voor accountants: belangrijke info rond vaccinaties tijdens de werktijd, de thuiswerkcao en landingsbanen

Hoewel telewerken al geruime tijd de norm is, bleef een passende wetgeving voor het verplichte telewerken uit. De Nationale Arbeidsraad komt hier eindelijk aan tegemoet en publiceerde op 26 januari 2021 een nieuwe cao (nr. 149) rond thuiswerken. Doel is om een helder kader te scheppen voor verplicht thuiswerk tijdens covid en zorgen voor het goede verloop ervan binnen bedrijven.

In principe gelden voor telewerkers dezelfde arbeidsvoorwaarden als op de werkvloer. De nieuwe cao vult deze voorwaarden aan met specifieke voorwaarden, zoals de terbeschikkingstelling van materiaal en de toekenning van een onkostenvergoeding, de arbeidsduur- en regeling, gegevensbescherming, enzoverder.

Volgens de huidige wetgeving is een werknemer die een medische raadpleging wilt inplannen, verplicht om de afspraak buiten de werkuren te plannen. Als het echter onmogelijk blijkt om de medische raadpleging in te plannen buiten de werkuren, moet de werknemer een attest van de geneesheer kunnen voorleggen, waarin staat vermeld dat de raadpleging niet mogelijk was buiten de normale werktijden.

De regering heeft een nieuw wetsvoorstel uitgewerkt in het kader van de vaccinatiestrategie in de strijd tegen COVID-19. In dit wetsvoorstel staat dat werknemers klein verlet voor de tijd die nodig is toegekend krijgen als ze zich laten vaccineren tegen het coronavirus.

Om de twee jaar wordt de nieuwe loonnorm bepaald, die als basis dient voor het onderhandelen van de nieuwe tewerkstellingsakkoorden in de sectoren. De loonnorm stelt de marge van de loonstijgingen vast. Voor 2021-2022 werd de maximale marge berekend op 0,4%. Zoals te verwachten werd deze berekening gecompliceerd door de impact van covid.

Sinds 1 januari 2021 ontvangen werknemers jonger dan 60 jaar geen uitkering meer wanneer ze een (bijzondere) landingsbaan aanvatten. De cao die een uitkering vanaf een lagere leeftijd toeliet, is niet langer van kracht. Zolang de sociale partners geen nieuwe interprofessionele cao afsluiten, wordt de landingsbaan voor deze medewerkers toegekend zonder een onderbrekingsuitkering van de RVA.

Vanaf dit jaar wordt de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing opnieuw beperkt tot 130 overuren per jaar en per werknemer.

Tot slot heeft de regering een nieuw fiscaal voordeel ingevoerd: een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing voor opleidingen. Dit voordeel biedt werkgevers de mogelijkheid een deel van de loonkost van werknemers die opleidingen volgen, te recupereren.

Op welke andere manieren kunnen werkgevers de loonkosten van hun medewerkers optimaliseren? Naast het brutoloon, bestaan er verschillende alternatieve looncomponenten waarop ingezet kan worden. Denk daarbij niet alleen aan cheques (maaltijdcheques, ecocheques, geschenkcheques), maar ook aan:

• IT-materiaal, zoals een laptop en/of smartphone;
• Mobiliteitsoplossingen, waaronder de fietslease en bedrijfswagen;
• Bonussen, winstpremies en warrants.

En zoveel meer. Bij het samenstellen van het ideale loonpakket, dien je wel rekening te houden met een aantal zaken. Deze voorwaarden worden samen met tal van andere alternatieve looncomponenten besproken tijdens de volgende Up2Dates-sessies van Acerta.