Récapitulatif
13 % des employés ont bénéficié d’une augmentation salariale au cours du premier semestre de cette année. Ça peut être une bénédiction pour le travailleur qui en bénéficie, mais peut aussi devenir une malédiction pour l’employeur. Heureusement, il existe des alternatives.
Les chèques-repas existent depuis plus de 30 ans et constituent l’un des avantages extralégaux les plus répandus. La raison de ce succès est simple : tant pour vous, en tant qu’employeur, que pour vos collaborateurs, ils présentent de nombreux avantages.
Jeudi 5 juillet 2018, le projet de loi relatif aux revenus complémentaires exonérés a été approuvé. À partir du 15 juillet, il sera donc possible de gagner jusqu’à 500 euros par mois de revenus exonérés grâce à une des activités reprises dans la loi.
Aujourd’hui, 70,5 % des travailleurs estiment important de pouvoir influencer la composition de leur package salarial. Ce constat ressort d’une enquête menée auprès de plus de 1 700 travailleurs.
Décembre, le mois des cadeaux de Saint-Nicolas et de Noël. Un petit extra sous la forme d’une prime de fin d’année est donc toujours bon à prendre.
Votre travailleur (à temps plein) a droit à dix jours fériés par an. Lors de ceux-ci, vous ne pouvez pas l’occuper, mais il perçoit tout de même un salaire. Qu’en est-il lorsqu’un jour férié coïncide avec un jour de repos ou un jour où le contrat de travail est suspendu pour vacances, maladie ou un autre motif
Dans le cadre de l’augmentation du pouvoir d’achat des travailleurs, de nombreux secteurs ont conclu des CCT dans lesquelles ils imposent à l’employeur de payer une prime annuelle. Si vous êtes actif/ve dans ce secteur, vous devez respecter cette CCT et donc payer la prime au moment mentionné dans celle-ci. Toutefois, il est souvent possible de transformer une telle prime en un autre avantage équivalent.
À la fin de l'an dernier, un mécanisme d'index a été élaboré pour les organisations et les institutions qui ne relèvent pas d'une commission paritaire spécifique du non marchand, la CP 337. Le mécanisme d'indexation implique que les salaires suivent d'une manière déterminée l'augmentation et la diminution du coût de la vie. Votre secteur a décidé d'indexer les salaires de 2% chaque fois que l'évolution des prix des produits et des services atteint une certaine valeur, nommée 'indice pivot'. Le premier indice-pivot fixé par cette convention sectorielle est atteint ce mois (de mai).