Quelles mesures de soutien vous aideront à traverser la vague omicron ?

Le premier plan de soutien est un plan d’urgence qui prévoit un soutien pour tous les secteurs, à l’exception de la santé et de l’enseignement. Pour ces mesures, les entreprises ne doivent pas attendre la publication officielle, mais pourront les utiliser dès leur approbation.

Le deuxième plan de soutien prévoit des mesures de soutien spécifiques aux secteurs de la santé et de l’enseignement.

Différentes mesures sont incluses dans les deux plans.

Vous faites face à une importante réduction de personnel ? Vous serez alors en mesure d’attirer de la main-d’œuvre supplémentaire grâce à diverses mesures. Cette possibilité vous est offerte du 23 janvier au 28 février 2022.

Vous pouvez faire appel aux aides suivantes, mais n’oubliez pas que vous devez informer immédiatement votre délégation syndicale des mesures choisies :

• vous pouvez laisser travailler temporairement des personnes au chômage temporaire. Il en va de même pour les chômeurs bénéficiant d’un complément d’entreprise, même s’ils étaient employés par vous avant le RCC. Dans tous les cas, ces travailleurs conservent 75 % de l’allocation.

Si vous embauchez un chômeur temporaire, vous pouvez le faire au moyen de contrats de travail à durée déterminée successifs sans que cela n’entraîne la création d’un contrat de travail à durée indéterminée. Toutefois, ces contrats de travail doivent toujours avoir une durée d’au moins sept jours ;

• votre collaborateur peut suspendre temporairement une interruption de carrière, un crédit-temps ou un congé thématique en cours pour reprendre son travail chez vous tout en conservant 75 % de l’allocation ;
• vous pouvez recruter un collaborateur en interruption de carrière, en crédit-temps ou en congé thématique auprès d’un autre employeur. Le travailleur conserve 75 % de son allocation ;
• vous pouvez occuper des demandeurs d’asile pendant toute la durée de leur procédure, à condition que leur demande ait été introduite avant le 31 décembre 2021 ;
• vous pourrez compter davantage sur le travail étudiant. 45 heures de travail étudiant prestées au cours du premier trimestre de 2022 ne seront pas prises en compte pour le contingent de 475 heures par an (exonérées d’ONSS et d’impôts). Ce contingent est cumulable avec le contingent des secteurs des soins et de l’enseignement.

Si vous êtes un employeur du secteur des soins ou de l’enseignement et que vous devez faire face à une pénurie de personnel, vous pouvez bénéficier des mêmes mesures que les autres secteurs du 1^er janvier au 31 mars 2022, à quelques exceptions près :

• vous pourrez également faire appel à un accord de mise à disposition flexible qui permet à un collaborateur permanent d’un autre employeur de travailler pour vous en tant qu’utilisateur ;
• toutes les heures prestées par un étudiant au cours du premier trimestre 2022 ne seront pas comptabilisées pour le contingent de 475 heures par an (exonérées d’ONSS et d’impôts). Ce contingent est cumulable avec le contingent de 45 heures des autres secteurs ;
• les établissements commerciaux de soins pour personnes âgées pourront à nouveau compter sur des bénévoles.

Pour rappel, le secteur des soins comprend les CP 318, 319, 330, 331, 332 et les travailleurs intérimaires occupés dans l’un de ces secteurs. Ils comprennent également les centres de traçage des contacts et des centres de vaccination.

Vous pouvez toujours consulter l’état actuel des mesures corona et des mesures de soutien sur la page web « Questions fréquemment posées au sujet du coronavirus ».