Le télétravail toujours au moins deux fois plus populaire qu’avant le confinement dû au coronavirus

Un peu plus de la moitié des travailleurs ont été autorisés à travailler à domicile aux mois de mars et d’avril. Avant l’épidémie de coronavirus, ils n’étaient qu’un peu plus d’un quart. Si le télétravail a été quelque peu mis de côté depuis l’assouplissement des mesures de confinement, il n’est toutefois pas question d’un retour massif au bureau. Le télétravail reste la norme : 41,5 % des travailleurs sont toujours autorisés à travailler à domicile. Depuis le coronavirus, de plus en plus d’employeurs reconnaissent que leurs travailleurs peuvent effectuer leurs tâches à distance. Le succès du travail à domicile a permis de dissiper les nombreuses inquiétudes et sentiments de méfiance.

Par ailleurs, le gouvernement continue de recommander fortement le télétravail, de préférence plusieurs jours par semaine. Toutefois, peu d’entreprises sont passées à une politique de télétravail à temps plein, même pendant le confinement. Et ce n’est pas forcément nécessaire : le travail au bureau influence positivement les liens entre collègues, les collaborations en équipe et les dirigeants. Un éloignement physique trop important est en effet néfaste pour l’esprit de groupe. 72 % des employeurs indiquent que le télétravail nuit à la cohésion et 68 % craignent un impact négatif sur le travail en équipe.

Combien de jours de travail à domicile est-il préférable d’accorder à vos travailleurs ? Cela dépend d’un certain nombre de facteurs dont la taille de l’organisation, la culture de l’entreprise, la fonction, etc. Mieux vaut envisager la question sous un autre angle : quelle activité est la mieux adaptée à quel cadre de travail ? Le télétravail semble être principalement réservé aux employés et aux cadres. Pour la plupart des ouvriers (70,7 %), le télétravail est tout bonnement irréalisable selon l’employeur. En ce qui concerne les employés, 61,5 % des employeurs leur permettraient de travailler à domicile pendant au moins deux jours par semaine. Si leur fonction le permet, les cadres et les employés seront autorisés à télétravailler en moyenne 3,2 jours par semaine durant la période postcoronavirus. Le télétravail reste en effet une solution sur mesure.

Le télétravail redonne un peu d’indépendance au travailleur. Près de trois quarts (72 %) des employeurs estiment que le travail à domicile présente des avantages en matière d’autonomie. Il offre également de nombreuses possibilités pour trouver un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle (63 %).

L’output constitue votre priorité ? Tant mieux, car c’est ainsi que le télétravail fonctionne le mieux. Continuez à faire confiance à vos travailleurs en leur permettant de travailler de manière autonome et à distance tant que le travail est fait et/ou que les clients sont satisfaits. Il est toutefois préférable d’organiser des occasions telles qu’une première prise de contact, une formation, un événement, un entretien de suivi et des rendez-vous avec des clients sur le lieu de travail. 53,3 % des employeurs interrogés déclarent avoir besoin d’autant ou plus d’espace de bureau qu’avant le confinement et 15 % d’entre eux sont convaincus qu’ils n’auront plus besoin d’espace de bureau à l’avenir. Une chose est sûre : même si le télétravail est fait pour durer, les lieux de travail physiques ne disparaîtront pas de sitôt.