Récapitulatif
Depuis le deal pour l’emploi, vous êtes tenu(e), en tant qu’employeur, de respecter un délai plus long pour communiquer les horaires de vos travailleurs à temps partiel variable. Vous n’avez peut-être pas encore pensé à modifier le règlement de travail en ce sens, ce qui doit être fait avant le 20 août 2023. Voici un rappel des règles à respecter.
Les partenaires sociaux de la Commission paritaire auxiliaire pour les employés de bureau (CP 200) se sont mis d'accord sur un accord sectoriel qui aura un impact sur les salaires et les conditions de travail en 2023 et 2024. Nous en résumons les principaux points.
Le front commun syndical a annoncé une journée d'action le 28 juin 2023.
L'été est synonyme de nombreuses activités. Vous avez un club sportif et profiterez des festivités locales pour y tenir un stand ? Vous organisez un festival ? Ou tout simplement la brocante du quartier permettra-t-elle à votre commerce de tenir une échoppe en extérieur ? Qui pouvez-vous appeler à l'aide ? Et quel est le statut de ces "aides" ? S'agit-il d'un travail bénévole ou associatif ?
Un travailleur peut-il se présenter au travail avec de petits yeux ?
Nous sommes gâtés par un soleil bien présentces dernières semaines , le tout combiné avec une ambiance de vacances pourrait tenter vos travailleurs de porter des vêtements plus légers et moins formels sur leur lieu de travail. Mais le travailleur peut-il vraiment tout se permettre ?
La CCT n° 172 prévoit à nouveau un accès simplifié au chômage temporaire pour raisons économiques pour les employés jusqu’au 30 juin 2025. Les partenaires sociaux essaient ainsi d’éviter autant que possible des licenciements au cours de cette période également.
En juin, les différents syndicats ont annoncé des actions. Nous en donnons un aperçu.
Le 30 mai 2023, les partenaires sociaux du Conseil national du travail ont conclu plusieurs conventions collectives en application de l'accord-cadre 2023-2024 du Groupe des Dix. Nous vous proposons un aperçu des conventions collectives conclues.