Durant cette formation, vous recevrez toutes les informations utiles sur les vacances annuelles
- A combien de jours un travailleur a-t-il droit exactement ?
- Quelles sont les périodes assimilées pour la détermination des jours de congé ?
- Que faire des jours de vacances non-pris à la fin de l’année ?
- Comment calculer le simple et double pécule de vacances des employés avec un salaire fixe et/ou variable ?
- Quelle partie du salaire faut-il prendre en considération pour le calcul du pécule de vacances ?
- A quel pécule de vacances un employé qui était ouvrier avant a-t-il droit ?
- Que se passe-t-il lorsqu'un travailleur passe d'un temps partiel à un temps plein avec changement de statut ouvrier/employé et inversement ?
- Quel pécule de vacances est à payer à un employé quittant la société ?
- Que faire lorsque votre travailleur a presté chez plusieurs employeurs ?
- Qu’entend-t-on par vacances jeunes ? Vacances seniors ? Vacances européennes ?
- Que se passe-t-il en cas de vacances collectives ?
Ce module «Les vacances, qui a droit à quoi ?» fait partie de la formation de base en législation sociale (formation de 6 jours). Cette formation de base approfondie couvre toutes les facettes de la législation sociale que vous utilisez quotidiennement dans vos fonctions d'employé du service des ressources humaines.
Vous pouvez vous inscrire pour :
- ce module uniquement: via l'onglet
- le cours complet de 6 jours
