Investeer in duurzame verloning

Meer dan 70% van de Belgische werknemers wilt meer inspraak in de samenstelling van hun loonpakket. Maar wat is een goed loon? En hoe maak je je loonpakket aantrekkelijk en concurrentieel? Een cafetariaplan is een aantrekkelijke manier om je (potentiële) werknemers aan het stuur te zetten in het bepalen van hun loonpakket.

Flexibel verlonen betekent dat medewerkers zelf hun loonpakket kunnen samenstellen met extralegale voordelen die ze zelf kiezen. Een cafetariaplan is een vorm van zo’n gepersonaliseerd loonbeleid. Via een cafetariaplan geef je je werknemers de mogelijkheid om een deel van hun loon om te ruilen in andere voordelen. Als werkgever kan je deze loonvoordelen grotendeels zelf bepalen. 

Je kan inzetten op vier categorieën:

• Mobiliteit: bedrijfsfiets, bedrijfswagen, parkeerabonnement, ...
• Gezondheid: medische verzekering, terugbetaling pensioensparen, ...
• Multimedia: smartphone, tablet, laptop ,...
• Work-life-balance: extralegale vakantiedagen, homeoffice, opleidingen …

Check altijd of de inlevering van een loonelement wettelijk toegelaten is. De juridische omkadering vormt namelijk een belangrijk luik. Bekijk je CAO’s samen met onze experten.. Ze ondersteunen jou met het opstellen van de nodige documenten (een bijlage bij de arbeidsovereenkomst, een policy ,...) om je cafetariaplan sluitend te maken. 

• Sterk instrument in de war for talent
• Een gemotiveerde en loyale werknemer
• Versterking van je employer branding
• Loonkost blijft dezelfde

• Zelf je loonpakket samenstellen
• Meer waar voor je geld
• Flexibiliteit
• Meer motivatie en jobtevredenheid

Wil je werk maken van een duurzaam HR beleid in het kader van ESG? Ontdek hier onze hoe je hiermee aan de slag!