Van feedback naar feedforward

Feedback geven, zelfs constructieve feedback, blijft voor velen moeilijk en onwennig. Ook op de werkvloer. Zelfs leidinggevenden met al wat jaren ervaring op de teller worstelen met feedback geven aan hun medewerkers. Waarom is het toch zo’n uitdaging om feedback te geven (en te vragen)? Wat maakt dat je een feedback gesprek als moeilijk ervaart?

Stel dat je er in zou slagen de kern van je feedback boodschap een andere focus te geven, meer toekomstgericht? Dat heet feedforward. Voordeel is dat er een heel andere cultuur ontstaat: open en oplossingsgericht.   

Je feedback ombuigen naar feedforward, dat is wat we jou aan de hand van jouw eigen voorbeelden in deze cursus rond feedback leren.

• Ben je je bewust van de meerwaarde van feedback en feedforward
• Weet je hoe je dit op een constructieve manier aanpakt
• Wil je er meteen mee aan de slag in jouw praktijk