Het aanwerven van personeel
Contractueel vs statutair
- Soorten personeelsgroeperingen bij een lokaal bestuur
- Soorten arbeidscontracten:
- Onbepaalde duur - bepaalde duur - vervangingsovereenkomst - ...
- Arbeider - bediende - student
- Voltijds - deeltijds - Dimona-verplichtingen: Wie? Wat? Wanneer? Hoe?
- Het arbeidsreglement inclusief de nieuwe informatieplicht
- Toegang tot de loopbaan: aanwerving, bevordering, interne en externe personeelsmobiliteit, aanstelling, eedaflegging
- Vaststelling van de wedde en de functionele loopbaan: salarisschaal, evolutie binnen de salarisschaal, salaris bij bevordering, vaststelling en betaling van het salaris
- Algemene inleiding op toelagen en vergoedingen
- De loonbeschermingswet
Loonlijn van bruto naar netto
- RSZ en DMFA:
- Statutairen vs contractuelen: loonbegrip en bijdrage-percentages - Bedrijfsvoorheffing
- Soorten bedrijfsvoorheffing: gewone bedrijfsvoorheffing vs. exceptionele voorheffing
- Wat heeft invloed op de bedrijfsvoorheffing?
- Welke kortingen zijn er?
Verloven en afwezigheden
- De verschillende verloven en afwezigheden:
- Overzicht van de bestaande verloven en afwezigheden
- De invloed van verloven op de verschillende soorten anciënniteit
- Administratieve standen vs schorsing van de arbeidsovereenkomst - Samenloop van verloven en afwezigheden: de voorrangsregels
- Ziekte
- Arbeidsongevallen
- Moederschapsrust
- Omstandigheidsverlof (klein verlet), verlof om dwingende reden, onbezoldigd verlof
- Adoptieverlof, pleegzorgverlof en pleegouderverlof
- De thematische verloven: palliatief verlof, verlof voor medische bijstand, ouderschapsverlof en mantelzorgverlof
- De verschillende soorten van zorgkrediet
De vakantiereglementering
- Vakantieregeling voor de publieke sector
- Vakantieduur en vakantiegeld - Vakantieregeling privé
- Berekening van vakantieduur
- Vakantiegeld in dienst berekenen
- Vertrekvakantiegeld berekenen
- Van voltijds naar deeltijds - decemberverrekening
- Jeugdvakantie
- Seniorvakantie
- Europese / aanvullende vakantie - Nieuwigheden in de vakantiewetgeving vanaf 2024
Arbeidsduur en feestdagen
Toepassing van de arbeidswet en arbeidstijdwet
- Definitie arbeidsduur
- Grenzen aan arbeid:
- Overloon en inhaalrust
- Zondagsrust en feestdagen
- Avond- en nachtarbeid
- Rusttijden en pauzes
- Deeltijds werk: voorwaarden, vorm, overuren, gevolgen... - Glijdende uurregeling
- Arbeidsflexibiliteit
- Telewerk
Feestdagen(wet)
- Voor wie van toepassing: instellingen vs niet-instellingen
- Aantal feestdagen
- Loon voor feestdagen
- Vervanging van feestdagen
- Verhouding met rechtspositieregeling
Einde van de arbeidsrelatie
- Beëindiging van de statutaire dienstbetrekking volgens de nieuwe ontslagregeling (1 oktober 2023)
- Ambtshalve verlies van benoeming
- Definitieve ambtsbeëindiging:
- pensionering
- ontslag:opzeg, verbreking en dringende reden, definitief vastgestelde beroepsongeschiktheid, beëindiging wegens medische overmacht
- ontslagmotivering
- afschaffing van de functie wegens dienstnoodwendigheden
- Toepassing van de wet van 20 juli 1991 (sociale zekerheid)
- Einde van de arbeidsovereenkomst
- Opzeg: vorm, duur van de opzegtermijn, schorsing opzegtermijn, arbeiders-bedienden
- Verbreking: berekening van de vergoeding, vorm
- Ontslag om dringende reden
- Einde van de arbeidsovereenkomst van bepaalde duur
- Sollicitatieverlof
- Outplacement
- Ontslagbescherming
De opleiding 'Sociaal recht in de praktijk bij lokale besturen' is een must voor elke medewerker op de personeelsdienst. Hier leg je de fundamenten voor de rest van je carrière in hr.
De opleiding is:
- Interactief: breng zeker ook je eigen cases en vragen mee
- Doorspekt met oefeningen: voor bepaalde modules breng je ook best je rekenmachine mee (vakantiegeld, bruto netto,...)
- Praktisch: vol herkenbare cases en voorbeelden uit de dagelijkse praktijk van de personeelsmedewerker
- Gegeven door experten die de materie door en door kennen en ook weten hoe ze die op een boeiende manier overbrengen
Aanpak
Klassikaal met ruimte voor interactie en praktijkvoorbeelden.
