Performance management: stimuleer de groei van je medewerkers en je organisatie

Je bedrijfsdoelen halen lukt alleen dankzij gemotiveerde medewerkers. Dat vraagt dat ze goed weten wat van hen wordt verwacht, dat ze voelen dat er oog is voor hun eigen groei- en leerpad en dat ze inzien hoe ze bijdragen aan het grotere geheel. Performance management heet dat. Jammer genoeg herleiden vele organisaties dat performance management tot een jaarlijks evaluatie- en functioneringsgesprek.

Is dat nog van deze tijd? Meer dan ooit is duidelijk dat de bestaande procedures omslachtig zijn, veel administratie vergen en niet motiverend werken. Hoog tijd dus om te gaan voor een andere aanpak en een vernieuwde performance cyclus op te starten of nieuw leven in te blazen.

• weet je hoe je een performance cyclus opzet die medewerkers motiveert in plaats van extra belast;
• maak je van de traditionele functionerings- en evaluatiegesprekken, waardevolle feedback- en opvolgingsgesprekken;
• ga je naar huis met een kader (ABC-model) om het performance management in je organisatie op te zetten of te vernieuwen.