Theorie: wat je zeker moet weten voor je een cafetariaplan start
- Behoefte aan flexibiliteit voor werkgever en werknemer
- Juridische beperkingen aan de flexibiliteit: een antwoord op de juridische vragen rond flexibel verlonen
- Rol van het sociaal overleg
Praktijk: de concrete werking van flexibele verloning
- Budget(creatie) voor de financiering van gewenste voordelen
- Te kiezen voordelen
- Te respecteren spelregels
- Juridische documenten
- Communicatie
- Keuzeproces
- Administratie en verwerking van de keuzes
Toepassing: mobiliteit
In een cafetariaplan kan je heel breed gaan in het aanbod van keuzes (cash, vakantiedagen, gezondheidsvoordelen, multimedia, pensioen, work-life balance …), maar je kan ook toespitsen op mobiliteit. In een context van structurele files en mobiliteitsproblemen, het toenemend ecologisch bewustzijn en de stijgende kosten van bepaalde bedrijfswagens, is ook een aantrekkelijk en flexibel mobiliteitsbeleid een must voor elke werkgever. We bespreken dit als concrete toepassing.
Extra: combineer deze module met de opleidingsmodule over loonoptimalisatie en schrijf in voor de opleiding Loonoptimalisatie en cafetariaplan. Je geniet een voordeeltarief.
