Dimona aangifte: wat en voor wie?

Dimona is de afkorting voor ‘Déclaration Immédiate’, ofwel ‘Onmiddellijke Aangifte’. Werf jij een werknemer aan, treedt die uit dienst, of werkt hij langer of korter dan voorzien? Dan meld je dit online aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ).

Liefst zo eenvoudig mogelijk? Als Acerta-klant mag je rekenen op onze maximale service. Neem je iemand nieuw aan of gaat er iemand uit dienst? Geef dit snel en eenvoudig door via Acerta Connect payrolltool: je Dimona aangifte aangeven gebeurt automatisch. Zo hoef jij hier niet meer van wakker te liggen. En heb je vragen of problemen i.vm. sociale rechten? Je persoonlijke dossierbeheerder staat voor je klaar en doet het nodige.

Als werkgever ben je verplicht bij elke indienst- of uitdiensttreding van een werknemer tijdig een Dimona-aangifte te doen. De Dimona-aangifte is verplicht voor alle werknemers, dus ook voor jobstudenten, gelegenheidswerknemers, flexi-werknemers en vaste werknemers met doelgroepvermindering in de horeca. Meld een indiensttreding minstens twee werkdagen voor jouw nieuwe werknemer aan de slag gaat. Doe je de aangifte via de payrolltool, dan volstaat één werkdag. Bij een uitdiensttreding doe je dit ten laatste op de dag van uitdiensttreding zelf. Je vermeldt de datum van uitdiensttreding, de naam van de betrokken werknemer en de reden van uitdiensttreding.

Let wel: De Dimona-aangiften voor horecamedewerkers en seizoenspersoneel in land- en tuinbouw en flexwerkers in de retail moet telkens opnieuw gebeuren bij aanvang van iedere werkdag. Die aangifte kun je enkel indienen met je RSZ nummer via de website van de RSZ. Vergat je deze Dimona-aangiften juist en tijdig op voorhand door te geven? Stuur ze dan zo snel mogelijk via de RSZ-website door. Zo voorkom je de sancties en boetes die een laattijdige Dimona-aangifte met zich meebrengen en ben je steeds in orde.