Overzicht
De regering diende op 11 juli 2023 een wetsontwerp in om pakjesbezorgers in België beter te beschermen. Intussen werd de wet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Hieronder geven we de krachtlijnen van deze wet weer. Update 21 juni 2024 : De modaliteiten en data werden hieronder bij elk deelonderwerp verder verduidelijkt op basis van de laatste stand van zaken. Let op, de datum om aan je onderaannemers een minimumvergoeding te betalen, werd daarbij met enkele maanden vervroegd naar 1 juli 2024. Update 1/7/2024: De werkgeversfederaties Febetra, UPTR en TLV hebben intussen een beroep tot nietigverklaring ingediend bij het Grondwettelijk Hof tegen deze wetgeving.
Welke hr-trends zullen dit jaar cruciaal zijn om als bedrijf op in te zetten? Van duurzame loopbanen, tot digitalisering van je hr. We doken in onze cijfers en belichten vijf hr-werven die de basis zullen vormen voor een flexibele en moderne hr in 2024.
Ook wanneer een werknemer vakantie neemt, kan hij ziek worden of kan hem een ongeval overkomen. Vanaf 1 januari 2024 kunnen de vakantiedagen waarop hij arbeidsongeschikt wordt, omgezet worden in ziektedagen. De werknemer die van dat recht gebruik wil maken, heeft de verplichting zijn werkgever onmiddellijk te verwittigen en hem een geneeskundig attest te bezorgen.
Veranderen er bepaalde zaken waar je als werkgever volgend jaar rekening mee moet houden? We lijsten de belangrijkste zaken op.
De voltijdse werkweek afleggen in 4 dagen mét behoud van loon: dat kan sinds eind 2022. Deze nieuwe toepassing van flexibiliteit op gebied van arbeidsduur is een mooie manier om je als aantrekkelijke werkgever te onderscheiden op de krappe arbeidsmarkt.
Deconnectie gaat over het kunnen loskoppelen van het werk, iets wat we allemaal af en toe nodig hebben. Richtlijnen opstellen is niet de echte uitdaging, de echte uitdaging is: wélke richtlijnen en vooral, hoe ervoor zorgen dat ze werken?
In een snel veranderende wereld evolueren banen in hoog tempo. Wanneer de match tussen een werknemer en zijn baan niet meer klopt, kunnen werkgevers kosteloos advies en doorverwijzing krijgen via Werkschakelpunten, met betrekking tot zaken zoals jobmobiliteit en heroriëntatie.
Op dit ogenblik is de aanduiding van een vertrouwenspersoon aanbevolen, maar niet verplicht. Er is enkel sprake van een verplichting tot aanstelling van een vertrouwenspersoon ingeval alle leden van het Comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) hierom verzoeken. Hier komt binnenkort verandering in. Er werd in de kamer een wetsontwerp ingediend dat de aanstelling van een vertrouwenspersoon verplicht onder bepaalde voorwaarden. We leggen je de op til zijnde wijzigingen uit. Opgelet, dit wetsontwerp is nog niet definitief. Van zodra dat dit het geval is, brengen we je hiervan op de hoogte!
De bedrijfswagen moet de weg effenen voor de elektrificatie van het hele Belgische wagenpark. Vanaf 2026 komen alleen auto's zonder CO2-uitstoot in aanmerking voor een belastingaftrek. Een uitdaging voor de wagenparkbeheerders.