Sectoraal akkoord PC 200: hogere lonen en fietsvergoeding

Vanaf 1 december 2021 verhogen de minimumloonschalen en de reële bruto maandlonen met 0,4%. Voor werknemers die volgens de minimumloonschalen betaald worden, is een omzetting in een gelijkwaardig voordeel niet mogelijk.

De verhoging van de reële bruto maandlonen kan toegekend worden via een effectieve loonsverhoging en/of andere voordelen in koopkracht die gelijkwaardig zijn. Daarbij gelden de volgende principes:

• eenmalige premies worden aangerekend op de 0,4% indien je ze al uitbetaald hebt of nog zal uitbetalen in de periode 2021-2022;
• de bruto-loonsverhoging van 0,4% of het gelijkwaardig voordeel moet recurrent zijn vanaf uiterlijk 1 januari 2023. Dat wil zeggen dat deze verhoging ook na deze datum blijvend moet toegekend worden;
• de totale kost (bruto + patronale RSZ) van de effectieve loonsverhoging en/of de andere voordelen wordt aangerekend op de 0,4%;
• jaarlijkse loonsverhogingen gebaseerd op beroepservaring en/of anciënniteit worden niet aangerekend op de 0,4%

Wil je werken met een gelijkwaardig voordeel voor de verhoging van de reële bruto maandlonen, dan moet hiervoor overleg gebeuren:

• in ondernemingen met een syndicale delegatie moet hiervoor een akkoord bereikt zijn tegen uiterlijk 30 november 2021;
• in ondernemingen zonder een syndicale delegatie volstaat het dat je je werknemers schriftelijk en individueel informeert over de toepassing van het gelijkwaardig voordeel tegen uiterlijk 30 november 2021.

Uiterlijk op 31 december 2021 moet er een eenmalige coronapremie worden toegekend aan werknemers die tewerkgesteld zijn in ondernemingen die een voldoende grote omzet en winst gegenereerd hebben in 2019 en 2020. De coronapremie bedraagt:

• 125 euro als de omzet van de onderneming gestegen is met minimum 5% én er winst gemaakt is in 2019 en 2020;
• 250 euro als de omzet van de onderneming gestegen is met minimum 10% én er winst gemaakt is in 2019 en 2020.

Werd er op ondernemingsniveau al een coronapremie toegekend, dan moet deze in mindering worden gebracht van deze bedragen.

Vanaf 1 januari 2022 wordt het bedrag van de jaarlijkse bruto-grens voor de tegemoetkoming in het privé-vervoer van 27.750 euro verhoogd tot 29.680 euro.

Vanaf 1 juli 2022 wordt de fietsvergoeding verhoogd van 0,10 naar 0,20 euro per effectief met de fiets afgelegde kilometer met een maximum van 8 euro (max. 40 km heen en terug) per arbeidsdag.

Om aanspraak te kunnen maken op de eindejaarspremie is vereist dat er een anciënniteit werd opgebouwd van tenminste 6 maanden. De sector verduidelijkt dat de periode van tewerkstelling als uitzendkracht ook in aanmerking wordt genomen op voorwaarde dat:

• de aanwerving volgt op de periode van uitzendarbeid;
• de functie uitgeoefend door de werknemer gelijkaardig is aan deze die hij als uitzendkracht heeft uitgeoefend.

Elke periode van inactiviteit van 7 dagen of minder geldt als een periode van tewerkstelling als uitzendkracht.

Aan de andere regels rond de eindejaarspremie, zoals de mogelijkheid tot het omzetten in een gelijkwaardig voordeel, wijzigt niets.

Het sectoraal akkoord 2019-2020 voorzag voor bepaalde werknemers in een tijdelijke jaarpremie gelijk aan het bruto maandloon x 15,31%, die in december moet toegekend worden aan werknemers in dienst op 1 september 2019. Deze premie moest betaald worden tot wanneer er voor de bedienden een pensioenplan voorzien werd dat minstens gelijkwaardig was aan het aanvullend pensioen van arbeiders tewerkgesteld in dezelfde ondernemingsactiviteit.

De sector gaf zichzelf de tijd tot 31 december 2022 om een gelijkwaardig pensioenplan uit te werken. Bij gebreke daaraan, zou deze tijdelijke premie betaald worden tot in december 2024. De termijn om tot een gelijkwaardig pensioenplan te komen wordt nu verlengd tot 31 december 2024. Indien tegen die datum geen regeling werd uitgewerkt, wordt deze tijdelijke premie betaald tot in december 2029.

De sector werkt voorlopig geen sectoraal kader uit voor het invoeren van telewerk, maar moedigt jou als werkgever wel aan om - indien je telewerk implementeert - dit te doen na overleg binnen je onderneming.

Nog geen gesprek gehad over deconnectie? De sector raadt je aan om hierover een gesprek aan te gaan in het Comité voor Preventie en bescherming op het werk en te sensibiliseren over de risico’s bij overdreven connectiviteit.

Naast het verhogen van de baremalonen en de fietsvergoeding werden de afspraken over SWT (het vroegere brugpensioen) en tijdskrediet verlengd, rekening houdende met de actuele wetgeving. Rond het aantal dagen opleiding die een werkgever moet toekennen werden de afspraken die in het akkoord voor 2019-2020 gemaakt werden bevestigd.